Влияние отцовства и брака на успешность мужчины на современном рынке труда

Исследование посвящено анализу вопроса о том, как меняется предложение труда и размер зарплаты у мужчин, которые стали отцами или готовятся ими стать, а также у тех, кто женился или начал совместно проживать с партнером. Результаты могут стать полезными для формирования государственной политики на рынке труда, а также для проводимой демографической политики, которая в последнее время становится все более актуальной темой для дискуссий. Предполагается, что отцовство и брак оказывают влияние на зарплату и рабочие часы мужчины, а разные брачные статусы (женатые, проживающие вместе, холостые) не оказывают одинакового влияния на заработную плату и рабочие часы мужчины. В основе работы лежит анализ индивидуальных данных из базы данных РМЭЗ (Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения) с 1994 по 2017 гг. После проведения сравнительных тестов и построения ряда регрессий с использованием метода “разность разностей” удалось установить, что эффекты наблюдаются в группе проживающих вместе и тех, кто ожидает появления ребенка в наблюдаемом периоде. Изменения в статусе наличия детей и брачного статуса в прошлом периоде негативно влияют на вероятность холостого мужчины стать занятым, а появление ребенка в будущем периоде снижает показатель логарифма заработной платы в наблюдаемом периоде. В группе тех, кто не имеет детей, изменение брачного статуса в прошлом периоде не влияет на занятость, а у тех, у кого уже есть дети, будущее изменение брачного статуса тоже не увеличивает вероятность стать занятым. В заключении работы удается прийти к выводу, что семейное положение оказывает широкий спектр психологических воздействий на поведенческие модели мужчин, поэтому в дальнейших исследованиях следует найти правильное решение для тех супружеских факторов воздействия, которые легли в основу появления широкого спектра психологических эффектов, влияющих на жизненные цели и мотивы поведения мужчины.