Мотивация государственных служащих и их отношение к работе: сравнение Нигерии и Дании

В данной статье представлено исследование мотивации государственной службы в связи с трудовыми отношениями государственных служащих в нигерийской общественной организации. Нельзя переоценить роль государственных служащих с высоким уровнем организационного гражданского поведения в развитии любой нации. Исходя из уровня воспринимаемой коррупции в государственном секторе Нигерии, о котором сообщает Transparency International (2019), это исследование показало необходимость сравнить отношение и мотивацию государственных служащих к работе в Нигерии, которая оценивается как коррумпированная страна, и в Дании, которая оценивается как наименее коррумпированная, с тем чтобы извлечь уроки из более позднего опыта первых. Следовательно, этот тезис направлен на то, чтобы понять, почему Дания сохранила 1-е место в списке наименее коррумпированных стран мира, а Нигерия отстает на основе отчета об индексе восприятия коррупции (Transparency international, 2019), а также на то, чтобы понять Данию в отношении ее мотивации к государственной службе и отношения к работе с целью выработки рекомендаций для нигерийского контекста. Исследовательские гипотезы были проверены на основе результатов этого исследования и сопоставлены с данными международной программы социальных обследований. Для проведения исследования была принята качественная методология. Первичные данные были получены с помощью углубленных интервью, а вторичные - из публикаций и академической литературы. Результаты исследования показали, что нигерийские государственные служащие, помимо прочего, имеют низкий уровень просоциальной мотивации.