Эконометрическая оценка гендерного разрыва в оплате труда

Данная работа посвящена исследованию причин, влияющих на необъясненную часть гендерного разрыва в заработных платах, включая дискриминацию по признаку пола на рынке труда. Связано это с тем, что в результате большинства эконометрических исследований остается достаточно большая часть гендерного разрыва, которая не объясняется переменными, отражающими различия в индивидуальных характеристиках. Поэтому, для достижения поставленной цели, после отбора переменных в модель и проведения эконометрической оценки гендерного разрыва в оплате труда, необходимо проанализировать полученные результаты с учетом знаний, полученных из теоретической базы. Работа включает в себя обзор теоретических и эмпирических исследований на тему гендерного разрыва в оплате труда. В результате определяются основные причины различий в заработных платах между мужчинами и женщинами. Кроме того, на основе анализа предыдущих работ производится отбор основных методов исследования. Так, исследуемой переменной выбран размер почасовой ставки оплаты труда, который помогает учесть количество отрабатываемых часов. Для начала в работе проводится эконометрическая оценка уравнений заработных плат методом наименьших квадратов. Также используется двухшаговый метод Хекмана, чтобы определить наличие проблемы самоотбора наблюдений в выборку и исключить смещение оценок. Далее производится декомпозиция гендерного разрыва в оплате труда по методу Оаксаки-Блайндера и интерпретация полученных результатов. Базой для исследования стали данные 27-ой волны опросов РМЭЗ НИУ ВШЭ. По результатам исследования, основное влияние на гендерный разрыв в оплате труда оказывает гендерная асимметрия на рынке труда, проявляющаяся при распределении по отраслям, профессионально-квалификационным группам и даже предприятиям с участием государства в управлении. Что касается детерминант образования, то они увеличивали необъясненную долю гендерного разрыва, что свидетельствовало о более высоких показателях у женщин на фоне более низких заработных плат. В результате анализа был сделан вывод о том, что степень влияния гендерной дискриминации на различия в оплате труда превышает рассчитанный уровень, так как помимо прямого влияния на сам разрыв она оказывает ещё и косвенное влияние на анализируемые факторы.