Определение лидерства и коммуникации в стартапах через призму организационного контекста

Современный рынок бизнеса динамично расширяет свои границы, частично из-за быстро растущей ниши стартапов. Общий акцент в изучении успеха стартапов делается на финансовые факторы, которые определяют его жизнеспособность на конкурентном рынке. Тем не менее, было проведено очень мало теоретических и практических исследований о важности неценовых факторов успеха стартапа, особенно в российском контексте. Настоящее исследование направлено на изучение проблемы и определение феномена лидерства и коммуникативных процессов в стартапах через призму организационного контекста. Отсутствие научного согласия по определению и концептуализации особенностей взаимодействия между основными объектами исследования определяет сложность и комплексность его проведения. Чтобы сузить этот пробел, была исследована область научных подходов к определению лидерства и организационного контекста, чтобы представить новую перспективу исследования предмета. Предложенный качественный метод экспертных и глубинных интервью с представителями отрасли дает ценную информацию о закулисном жизненном цикле стартапа и его организационной культуре. Фактор лидерства, который обычно игнорируется большинством предпринимателей, имеет решающее значение, когда речь идет об успешном управлении компанией. Выбор действенной практики лидерства в компании также важен, как и контекст, в котором она работает. Результаты анализа данных привели к внедрению модели, описывающей процесс возникновения феномена лидерства и его развития в стартапах. Коммуникация между лидером и последователем внутри организации также подверглась критическому осмыслению в текущем исследовании. В работе даны рекомендации по внедрению практик и моделей в контексте Российских особенностей. Ключевые слова: стартап, организационная коммуникация, лидерство, эффективность стартапа, корпоративная культура