Мотивация служения обществу и удовлетворенность работой государственных гражданских служащих

Персонал является ключевым звеном любой организации. Для ее эффективного функционирования требуются не просто специалисты с необходимым образованием и стажем работы, а мотивированные, заинтересованные в своей работе сотрудники, стремящиеся к постоянному совершенствованию своей деятельности. Цель магистерской диссертации - выявление особенностей взаимосвязи мотивации служения обществу и удовлетворенности работой государственных гражданских служащих. Исследование было проведено на основе данных, полученных в ходе самостоятельно проведенного опроса государственных и муниципальных служащих. В результате было выявлено, что мотивация служения обществу оказывает влияние на удовлетворенность работой. Негативные характеристики работы в государственных органах (бюрократия, сверхурочная работа, неосознание своего вклада в достижение цели госоргана, рутинные и однообразные задачи) нивелируются наличием мотивации служения обществу у индивида и не оказывают влияние на удовлетворенность трудом. Был проведен сравнительный анализ рекомендаций по повышению уровня мотивации служения обществу, предлагаемых зарубежными исследователями, и рекомендациями Минтруда России, в ходе которого было выявлено, что Минтруд России учитывает зарубежные исследования в данной сфере. Вместе с тем было обнаружено, что вопросам удовлетворенности госслужащих уделено не так много внимания, в связи с этим автором работы были даны рекомендации. Также был разработан индекс служения обществу, с помощью которого можно оценить насколько структурное подразделение государственного органа сможет удовлетворить потребность работника в служении обществу. Полученные результаты данной работы, систематизированный перечень рекомендаций, а также индекс служения обществу обладают практической значимостью и будут полезны кадровым подразделениям государственных органов.