Особенности прекращения трудового договора с руководителем организацией

В качестве одной из важнейших сторон общественной жизни, привлекающей к себе пристальное внимание научного мира и практических работников юридической сферы, в настоящее время выступает проблема правового регулирования трудовых правоотношений с руководителем организации, в том числе особенности прекращения трудового договора с этой категорией работников. От качества работы руководителя зависит успешность развития организации в целом и благополучие его работников в частности. В свою очередь успешное развитие любой организации вне зависимости от организационно-правовой формы деятельности и формы собственности способствует эффективному функционированию и развитию как рынка труда, так и экономики страны в целом. Необходимо отметить, что проблемы применения норм, регулирующих вопросы труда руководителя организации, заключаются в их особом статусе, так как данная категория работников одновременно выполняет функции представителя работодателя по отношению к иным членам трудового коллектива организации. Соответственно принимаемые в отношении руководителя организации решения могут затрагивать интересы управляемой им организации в целом. В этой связи необходимость углубления теоретических знаний, совершенствования законодательства и практики его применения в отношении названной категории работников актуализируется социальной значимостью изучения обозначенного нами круга явлений. Постоянные изменения в законодательстве, а соответственно и возникающие в этой связи сложности применения законодательных нововведений на практике приводят к тому, что зачастую стороны трудового договора не в состоянии спрогнозировать правовые последствия принимаемых работодателем решений в отношении руководителя организации. Указанные обстоятельства обусловили актуальность диссертационного исследования, определили необходимость изучения нормативного содержания правового положения руководителя организации в целях его оптимизации, поиска пробелов в законодательстве и путей их устранения. Эти же проблемы объясняют важность выработки научно-практических рекомендаций по совершенствованию механизма регулирования прекращения трудового договора с руководителем организации. Актуальность и недостаточная разработанность в современных условиях этой сложной социально-правовой проблемы и потребность в ее разрешении на основе системного подхода и обусловили выбор темы диссертационного исследования.