Перспективы государственно-правового регулирования режима «удаленный доступ»

Удаленная работа в России до недавнего времени была не так популярна, однако в мире она уже давно пользуется спросом, так как у нее есть ряд преимуществ: снижение расходов на аренду офисов для работодателей, приведение в равновесие личной жизни и работы за счет автономного распоряжения своим рабочим графиком, а также снижение затрат, связанных с ежедневными поездками на работу для работников. Также удаленная работа имеет свои недостатки: психологические проблемы у сотрудников, технические проблемы, ослабление контроля над работниками и так далее. В связи с пандемией многие организации перешли на удаленную работу, и в этот период было много споров по поводу регулирования дистанционной работы. Дабы решить эти споры, государство приняло поправки к Трудовому кодексу, которые были подробно рассмотрены в данной работе. Целью данной работы были комплексный теоретический и практический анализ основ законодательного регулирования удаленной работы, выявление видимых пробелов в правовом регулировании дистанционной занятости, а также определение перспектив развития российского законодательства в части регулирования удаленной работы. В ходе изучения понятия было установлено, что удаленная работа – это работа, которая выполняется в отличном от офиса работодателя месте при использовании всевозможных информационно-коммуникационных технологий в любое время в любом месте. Также были исследованы две гипотезы, касающиеся экономии ресурсов и эффективности работы при удаленной занятости. В целях анализа сферы удаленной работы был проведен контент анализ основных научных работ, касающихся удаленной занятости, а также опрос респондентов, касающийся эффективности работы удаленно. На данном этапе развития удаленная работа не является эффективной согласно статистическим данным, а также согласно опросу. Но при этом популярность изучаемого вида работы растет. Данная работа предлагает ряд решений для улучшения законодательства в сфере удаленной занятости.