Правовые способы противодействия харассменту на рабочем месте

Выпускная квалификационная работа посвящена изучению феномена харассмента на рабочем месте, тема которого стала привлекать большое внимание по причине поднятия мировой общественностью вопроса толерантности и терпимости. Особое внимание тема харассмента на рабочем месте привлекла в 2017 году по случаю громкого скандала с Харви Вайнштейном, которого обвиняют в совершении сексуальных домогательств к своим подчиненным на протяжение 30 лет. Данное исследование поднимает самые острые проблемы, связанные с насилием на рабочем месте, раскрывает термин «харассмент», его формы, что поможет избежать их неправильной трактовке как законодателем, так и сторонам трудовых отношений. Более того, в российской реальности слово «харассмент» не знают подавляющее большинство граждан, а термин «сексуальные домогательства» не охватывает многие формы харассмента, с которыми систематически сталкиваются на рабочем месте. Целью дипломной работы является проведение комплексного научного анализа проблем в сфере харассмента на рабочем месте и определение правовых способов борьбы с данным явлением. В ходе проведенного исследования был сформулирован ряд выводов и предложений. Во-первых, несмотря на спорное социально-психологическое отношение к проблеме харассмента многих ученых, практиков и законодателей, харассмент представляют значительную общественную опасность и вызывает огромное количество негативных последствий для государства, трудовых отношений, экономической эффективности в целом и человеческому здоровью в частности. Поэтому имеется достаточно оснований для административной и уголовной криминализации данного явления. Во-вторых, большинство всех рассмотренных форм харассмента не подпадают под устоявшееся в российской правовой традиции понятие «сексуальные домогательства» и под другие действующие уголовные и административные составы. В-третьих, харассмент может проявляться в вербальных, невербальных, электронных и визуальных формах, начиная с неуместных шуток и комментариев по поводу внешнего вида, и заканчивая шантажом, принуждением с сексуальным подтекстом и насилием. На текущий момент набор правовых средств противодействия харассменту небольшой и России только предстоит решить данную проблему, которая усугубляется такими факторами как исторический контекст и менталитет, что способствует возникновению коллизий в понимании этой темы различными обществами. Ратификации Конвенции МОТ № 190 положила бы отличное начало для ускорения процесса. Такая ратификация повлекла бы логичные изменения в трудовом, административном и уголовном законе. Более того, решение проблемы харассмента является прямой обязанностью России по ст. 2 и ст. 21 Конституции РФ и согласно ратифицированному Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах и Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин.