Методические рекомендации по кадровой политике государственных служащих как инструмент противодействия насилию и домогательствам на рабочем месте в органах государственной власти

Сексуальные домогательства и насилие (харассмент) на рабочем месте стали одними из наиболее актуальных и обсуждаемых проблем современности. Большое количество известных кейсов харассмента на рабочем месте указывает на нерешенность этой проблемы. Закрытый характер, а также специфика гендерного распределения сотрудников в государственных структурах повышают вероятность возникновения харассмента. Цель данного исследования – разработка методических рекомендаций для кадровых служб органов государственной власти, направленных на борьбу с харассментом на рабочем месте. Исследование также предоставляет теоретическую информацию о проблеме харассмента, его понятию и последствиях, подходах к исследованию проблемы, анализ регулирования харассмента в России и за рубежом (на примере США), а также российских и зарубежных (на примере США) кейсов харассмента в органах государственной власти. В результате проведенной работы была выявлена необходимость проведения регулярных разъяснительных работ для сотрудников, были предложены формы их осуществления, а также пошаговый процесс урегулирования конфликтов на почве харассмента. Таким образом, были предложены рекомендации по проведению политики противодействия харассменту в органах государственной власти (предложенные рекомендации могут быть применены не только в органах государственной власти, но и в других организациях).