Дисциплинарная ответственность работника в российском трудовом праве

Исследование посвящено дисциплинарной ответственности работника. Этот уникальный институт отличает его внеюрисдикционный характер, наличие строго регламентированной процедуры и отсутствие равенства сторон. Эти особенности требуют научного осмысления вопросов основания дисциплинарной ответственности, определения процедуры, обеспечивающей защиту работника, видов дисциплинарного взыскания. Автором была поставлена цель исследовать институт дисциплинарной ответственности, выявить существующие в его регулировании проблемы и выработать предложения по совершенствованию законодательства. Результаты исследования позволяют сделать вывод о том, что состав дисциплинарного проступка является формальным. Отдельно исследуется специальная дисциплинарная ответственность, ее соотношение с общей. В работе также рассматривается вопрос о возможности привлечения работника к специальной дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный вне пределов территории работодателя. Анализ доктрины, законодательства и судебной практики позволяет сделать вывод о допустимости такой практики. Автором проводится анализ законодательства и правоприменительной практики по поводу дисциплинарной ответственности судей, предлагается установить конкретный перечень наказуемых деяний, исключить ответственность за непреднамеренное нарушение норм процессуального и материального права, нетактичное и несдержанное поведение в быту. В рамках изучения дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих предлагается устранить возможность привлечения работника одновременно к дисциплинарной и административной ответственности.