Правовой статус Международной организации труда и её роль в регулировании трудовых отношений

В условиях глобализации трудовых отношений, все более активного перемещения работников между странами большую актуальность приобретает необходимость правовой защиты работника независимо от страны пребывания. Главным образом эта функция является прерогативой Международной организации труда (МОТ). Данное исследование направлено на комплексное изучение правового статуса Международной организации труда, ее роли в регулировании трудовых отношений, влиянию международных трудовых стандартов на внутреннее законодательство Российской Федерации. В рамках исследования был проведен исторический анализ деятельности Организации, изучена ее структура, изучены международные правовые стандарты, создаваемые МОТ и другими международными органами, проведено сравнение международных трудовых стандартов и российского законодательства в части защиты прав трудовых мигрантов, охраны здоровья, государственной инспекции труда и права на забастовку. В результате исследования автор предлагает конкретные меры, направленные на приведение российского законодательства в соответствие с международными трудовыми стандартами. В результате исследования также сделан вывод о необходимости изменения юридической силы актов, выносимых МОТ по результатам рассмотрения жалобы на государство с рекомендаций на обязательное предписание, а также наделения Организации полномочиями по приостановлению членства государства за неисполнение предписания. Такие изменения дадут в руки Международной организации труда конкретные инструменты исполнения решений Организации и позволят добиться повышения качества национального трудового законодательства стран-членов.