Особенности правового регулирования результатов интеллектуальной деятельности работников: теоретические и практические аспекты

Нормативное регулирование отношений в сфере объектов интеллектуальной деятельности, созданных работниками, по отечественному законодательству нуждается в дальнейшем совершенствовании в ключе оптимизации межотраслевых связей трудового и гражданского законодательства. По данным различных организаций, в том числе и иностранных, более 80 % результатов интеллектуальной деятельности создаются в рамках трудовых правоотношений. Таким образом, особый интерес представляет проблема обеспечения и защиты интеллектуальных прав работников. Одной из сфер пересечения предметов регулирования и научных исследований трудового и гражданского права является правовое опосредование результатов интеллектуальной деятельности: служебные произведения, изобретения, полезные модели, промышленные образцы, служебный секрет производства. В конечном счете речь идет об интеллектуальных правах работников. С принятием части 4 Гражданского Кодекса, интеллектуальные права приобрели исключительно гражданско-правовой характер. Между тем правовое регулирование интеллектуальной собственности следует отнести к сфере комплексного регулирования, включающего нормы не только гражданского права, но и в значительной части административного права, а в отношении служебных результатов интеллектуальной деятельности — также и трудового права.