Влияние врождённых и приобретённых персональных характеристик генерального директора на структуру капитала компании

Настоящее исследование посвящено выявлению влияния персональных характеристик генерального директора на структуру капитала компании с учетом деления характеристик на 2 типа: врожденные и приобретенные. Исследование проводилось по данным 50 российских компаний, акции которых включены в индекс широкого рынка ММВБ за период с 2009 по 2017 гг. В результате оценки квадратичной модели было получено, что на структуру капитала компании положительно влияют следующие характеристики: врожденные характеристики – город рождения и возраст генерального директора (в случае, если он старше 40 лет); приобретённые характеристики – опыт работы на государственной службе. Также было выявлено, что финансовый рычаг в среднем меньше в следующих случаях: наличие у генерального директора MBA, математического образования, а также если срок нахождения на должности больше 7 лет (приобретённые характеристики). Разбивка характеристик на 2 типа отделяет генетически обусловленные и накопленные характеристики друг от друга, так компании при возникновении спорных ситуаций при поиске генерального директора (похожий набор приобретённых характеристик у кандидатов) могут принимать решение на основе врождённых. Необходимо учитывать, что на врождённые персональные характеристики никак нельзя повлиять, то есть если компания старается привлекать меньше заёмных средств, следует сделать упор на молодого генерального директора, который родился не в Москве или Санкт-Петербурге. Также при изучении резюме потенциальных руководителей следует обращать внимание и на приобретённые характеристики, так как именно они составляют большую совокупность характеристик и являются непостоянной величиной, которую при необходимости можно дополнять путём прохождения курсов повышения квалификации и др.