Методы правового регулирования в корпоративном праве Российской Федерации и проблемы ограничения свободы договора в корпоративном праве

Тема магистерской диссертации посвящена «Методам правового регулирования в корпоративном праве Российской Федерации и проблемам ограничения свободы договора». Цель работы: определение возможных границ диспозитивности к регулированию корпоративных отношений. Задачи настоящей работы: определить общий подход законодателя к регулированию корпоративных отношений, определить с помощью каких правовых средств на практике осуществляется регулирование корпоративных отношений, а также проанализировать насколько эффективным механизмом является корпоративный договор. Методологическими познаниями в настоящей магистерской диссертации являются: общенаучные методы (анализ теоретических и нормативно-правовых источников, анализ судебной практики, частнонаучные (сравнительно-правовой, технико-юридический, формально-логический и др.) и другие. Глава первая. Методы правового регулирования в корпоративном праве. В настоящей главе проведен анализ и дана общая характеристика предмета и методов правового регулирования в корпоративном праве. Более подробно раскрыт диспозитивный метод правового регулирования в корпоративном праве. Глава вторая. Правовые средства диспозитивного регулирования корпоративных отношений. В этой главе проанализированы Устав общества, Корпоративный договор и Опционное соглашение. Глава третья. Корпоративный договор как механизм диспозитивного регулирования корпоративных отношений. Исследован дискуссионный вопрос о соотношении принципа свободы договора и императивных норм в корпоративном праве Российской Федерации, а также рассмотрены практические проблемы ограничения свободы договора в корпоративном праве. Основным выводом настоящей работы является определение, что границы диспозитивности в регулировании корпоративных отношений весьма широкие, так, например из основного объема прав участников корпоративных отношений корпоративным договором не может быть ограничено лишь право на судебную защиту и право на получение информации для публичных обществ, а для публичных обществ ещё и преимущественное право, хотя закон об Акционерных обществах содержит исключения на этот счет. Несмотря на такой широкий подход к диспозитивности в регулировании корпоративных отношений, всё же есть нормы, которые являются императивными, но вопрос целесообразности императивного запрета в них остаётся открытым. На основе проанализированного материала каких-то существенных отличий между общегражданским договорным правом с его основополагающим принципом свободы договора и правом корпоративным нет. При этом основные участники корпоративных отношений, в том числе предприниматели, нуждаются в диспозитивном методе регулирования корпоративных правоотношений, который предоставляет куда большую свободу действий нежели, чем императивный.