Взаимосвязь воспринимаемых стилей лидерства и инновативного поведения

Лидерство, как правило, считается ключевым фактором в стимулировании инновационного поведения сотрудников. Более того, было обнаружено, что творческая самоэффективность сотрудника опосредует взаимосвязь между лидерством и инновационным поведением Gong et al. (2009). Однако в России не было проведено исследований взаимосвязи между лидерством, инновационным поведением и творческой самоэффективностью, которые учитывали бы российский контекст. Таким образом, в данном исследовании была предпринята попытка определить опосредующую роль творческой самоэффективности во взаимосвязи между современным лидерским подходом-амбидекстерным лидерством и инновационным поведением сотрудников российских компаний. В выборке из 134 российских работников был проведен регрессионный анализ, чтобы выяснить, положительно ли амбидекстерное лидерство связано с инновационным поведением и опосредует ли творческая самоэффективность отношения между ними. Результаты показали, что открытое лидерское поведение амбидекстерного лидерства положительно связано с генерацией идей инновационного поведения, а закрытое лидерское поведение положительно связано с продвижением и реализацией идей. Было обнаружено, что творческая самоэффективность частично опосредует связь между закрытым лидерским поведением и всеми компонентами инновационного поведения и не опосредует связь между открытым лидерским поведением и компонентами инновационного поведения.