Совершенствование системы адаптации персонала

Эффективно функционирующий процесс адаптации персонала имеет большое значение как для новоприбывших работников, так и для компании, в которой они начинают работать. Организации стремятся окупить и преумножить те ресурсы, которые они вложили в рекрутинг кадров, а новый работник хочет получить наименее стрессовый опыт приспособления к новым условиям труда. В связи с этим при слабой организации адаптационного процесса имеет место риск наступления ряда негативных последствий вплоть до увольнения персонала. Данная работа нацелена на предупреждение возникновения организационных издержек, она раскрывает сущность адаптации кадров, а также содержит разносторонний анализ системы адаптации в компании. В теоретической части исследования представлены различные подходы к пониманию адаптации, раскрыты ее виды, дана характеристика этапов и инструментов адаптации персонала. Практический раздел отражает анализ системы трудовой адаптации в ООО «Лукойл-Пермь». По результатам исследования автором работы предложен комплекс мер по оптимизации адаптационного процесса предприятия.