Карьерные стратегии работников креативной индустрии (на примере сферы медиа и рекламы)

Последние несколько десятилетий становится все более заметно изменение карьерных моделей у работников различных индустрий. Все чаще сотрудники меняют организации и сферы занятости, не привязываясь к отдельным организациям. Целью данного исследования было понять, какие карьерные модели присутствуют на современном рынке труда. В качестве эмпирического объекта были рассмотрены работники рекламы и медиа (как часть передовой креативной индустрии). Концепция «карьерной модели» была анализирована и «разобрана» на следующие аспекты: а) восприятие трудовой мобильности, б) роль организации в восприятии индивида, в) рабочие ценности и г) восприятие успеха. Всего было проведено 15 глубинный полуструктурированных интервью. Вопреки изначальным предположениям, традиционные модели карьеры до сих пор существуют на рынке труда, в новых карьерных моделях можно выделить два типа: изменчивая и переходная модели. Их центральное отличие – в восприятии трудовых ценностей: респонденты с изменчивой моделью карьеры рассматривали удовлетворенность процессом как основную ценность работы, тогда как индивиды с переходной моделью больше всего ценили результат своей работы.