• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Взаимосвязь вознаграждений совета директоров и результативности компаний в России

ФИО студента: Семенова Анна Александровна

Руководитель: Рогова Елена Моисеевна

Кампус/факультет: Санкт-Петербургская школа экономики и менеджмента

Программа: Менеджмент (Бакалавриат)

Год защиты: 2021

В последнее время тема вознаграждения совета директоров широко обсуждалась в новостях и статьях, а компании уже давно ищут оптимальное решение в области компенсаций. Несколько теорий описывали проблемы корпоративного управления в отношении стратегий вознаграждения, например теория принципала-агента, теория турниров и в некоторой степени теория стейкхолдеров. В то время как в некоторых литературных источниках предполагается, что выплата более высокой переменной компенсации совету директоров повысит эффективность работы фирмы, другие статьи предполагают, что компенсация и успех не взаимосвязаны или даже отрицательно связаны. Кроме того, некоторые авторы предлагают подход, согласно которому результативность компании влияет на компенсацию, а не наоборот. Данная тема была слабо изучена в России, а авторы пришли к противоречивым выводам. Поэтому целью данной статьи является анализ взаимосвязи вознаграждения совета директоров и результатов деятельности компаний в России. Данное исследование также демонстрирует анализ различий этих взаимосвязей между такими секторами экономики, как частный и государственный, а также других категорий секторов. Для ответа на вопросы исследования был применен регрессионный анализ к выборке из 70 российских компаний, наблюдавшихся за последние 5 лет. Результаты показывают, что нет существенной взаимосвязи между компенсацией и результативностью компаний в целом. Тем не менее, существует негативная взаимосвязь в частных компаниях и в компаниях, где нематериальные активы играют существенную роль. Данная работа состоит из Введения, Обзора литературы, в частности обсуждения основных теорий корпоративного управления и результатов предыдущих исследований. В разделе Методология представлено описание сбора и обработки данных, а также ограничения исследования. Часть Результатов описывает результаты регрессионного анализа и сравнивает их с предыдущими исследованиями; в то время как в Заключении обсуждается общие выводы работы, практическое значение исследования и ограничения.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ