Удовлетворенность трудом в ситуации работы из дома

Проведение этого исследования обусловлено актуальностью изучаемой темы. Так, в настоящий момент происходит активное развитие удаленного формата работы как в России, так и во всем мире. Учитывая неоднозначность оценок влияние удаленного формата работы на удаленных работников, а также ограниченное число российских исследований на данную тему, виделось значимым изучить на российской выборке, как данный феномен влияет на удовлетворенность трудом индивидов. В частности, было проведено сравнение удовлетворенности трудом индивидов, работающих и не работающих в удаленном формате, а также сравнение удовлетворенности трудом удаленных работников разных профессиональных групп. Помимо этого, была предпринята попытка выявить факторы, влияющие на удовлетворенность работой, индивидов, работающих из дома. Исследование проводилось на данных Российского мониторинга социально-экономического положения и состояния здоровья населения Российской Федерации (РМЭЗ-ВШЭ). Использовались данные 15–28 волн (с 2006 по 2019 год соответственно). В ходе проведения данного исследования был составлен социально-демографический портрет типичного удаленного работника и выявлены его отличия от традиционного работника. Удалось проследить как менялась удовлетворенность работой удаленных и не удаленных индивидов в динамике, начиная с 2006 и по 2019 год. Было установлено, что удовлетворенность трудом удаленных работников выше, чем удовлетворенность трудом традиционных работников. При этом была замечена неоднородность в структуре удовлетворенности работой удаленных сотрудников разных профессиональных групп, что говорит о том, что данный формат работы, скорее всего, подходит не всем группам. Наконец, был получен ряд факторов, который влияет на удовлетворенность работой удаленных сотрудников, причем как на удовлетворенность в целом, так и на удовлетворенность различными аспектами (карьерным ростом, оплатой труда, балансом между работой и личной жизнью). Эти факторы были разделены на специфические, то есть значимые только для удаленных работников и на универсальные, то есть значимые и для удаленных, и для не удаленных работников. Данное исследование носило скорее обзорный характер и требует дальнейшего изучения, как минимум, на более многочисленной выборке. Видится интересным в дальнейших работах изучить более специфичную группу удаленных работников (например, которые работают из дома большую часть времени или же удаленных работников только одной отрасли), а также проанализировать и выявить дополнительные факторы, которые могли бы влиять на удовлетворенность удаленных работников.