Развитие HR-бренда компании

Сильный HR-бренд – это огромное преимущество для компании, поскольку он способен повысить эффективность привлечения кадров, вовлеченности сотрудников в работу и удержания сотрудников, в то время как слабый HR-бренд оказывает негативное воздействие на удовлетворенность работой сотрудников, скорость и качество закрытия вакансий, а также стоимостные издержки на подбор и удержание персонала. По статистике более 30% соискателей отмечают HR-бренд как один из главных критериев выбора будущего работодателя, именно поэтому в настоящее время любой развивающейся компании необходимо уделять внимание и заниматься формированием и развитием бренда работодателя. Данная работа нацелена на определение текущего уровня развития HR-бренда компании и поиск наиболее подходящих путей его развития. В теоретической части исследования представлены основные подходы к пониманию термина HR-бренда, его характеристики, а также представлены основные методы его оценки и развития. Практический раздел отражает анализ текущего уровня HR-бренда в ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ». По результатам исследования предложен комплекс рекомендаций, направленный на поддержание высокого уровня и совершенствование HR-бренда компании.