Условия и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих в Российской Федерации: вопросы теории и практики

Дисциплинарная ответственность является более приемлемым видом ответственности для наказания лиц, совершивших малозначительные проступки, не представляющие социальной угрозы. Доминирование дисциплинарной ответственности осуществляется за счет таких преимуществ, как оперативность ее применения, более гуманные правовые последствия применения мер наказания, в отличие от мер уголовной или административной ответственности, относительная простота применяемых процедур, гибкость дисциплинарной ответственности (представитель нанимателя с учетом каждой конкретной ситуации может решать: наказывать или нет государственного служащего), наглядность для других служащих. Рассмотрев и изучив условия и порядок привлечения государственных гражданских служащих к дисциплинарной ответственности, можно сказать что в законодательных актах ни так широко описаны все процедуры привлечения. Сделав анализ данной тематики с зарубежными странами, можно сказать о том, что в Российской федерации это закреплено больше на моральном уровне воздействия, не считая грубых нарушений дисциплины. В ходе данной работы были рассмотрены общие положения и правовые основы расторжения трудового договора по инициативе работодателя, рассмотрена судебная практика, выявлены проблемные аспекты и предложены пути их решения.