Разработка системы мотивации персонала на основе кадровой политики предприятия

ФИО студента: Брюхова Наталья Викторовна

Кампус/факультет: Вечерне-заочный факультет экономики и управления (Пермь)

Программа: Менеджмент и бизнес-администрирование (о/з) (Бакалавриат)

Год защиты: 2024

Темой данной выпускной квалификационной работы является разработка программы мотивации персонала на основе кадровой политики предприятия. В рамках работы изучены понятие и виды кадровой политики, мотивации персонала, проведен анализ существующей кадровой поли-тики предприятия, её тип и направление, исследованы основные подходы к системе мотивации. К ним относятся материальная и нематериальная мотивация. В представленной работе разработана система мотивации персонала, соответствующая кадровой политике предприятия. Система разработана на основании выявленных потребностей сотрудников и ведущих мотивов. В заключении изложены обобщенные выводы по работе, а полученные результаты могут быть рассмотрены и применены в практических целях руководством исследуемого общества.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ