Organizational Behavior

2023/2024

Academic Year

RUS

Instruction in Russian

4

ECTS credits

Delivered at:

Department of Organisational Behaviour and Human Resource Management

Course type:

Compulsory course

When:

2 year, 2, 3 module

Instructors

Aksiutin, Aleksandr

Бессолицын Тимур Олегович

Volchenko, Tatiana

Gogoleva, Anna

Новиков Игорь Алексеевич

Петрова Юлия Александровна

Simonian, Marianna

Программа дисциплины

Аннотация

Курс «Организационное поведение» посвящен ключевым подходам и результатам эмпирических исследований поведения людей в организационное среде. Курс раскрывает представления о деятельности сотрудников организаций и обращает внимание на ключевые факторы (индивидуальные, групповые, организационные, условия макро контекста), которые предопределяют индивидуальное поведение (в том числе, в группе) и его результаты. Макросреда определяет национально-культурные основы социальных взаимодействий в деловой среде, представляет специфические черты отраслевой и региональной дифференциации, создает контекст трудовых отношений, формирует основные модели профессиональной деятельности и пр. Организация представляется как целостная система институционально-практических и ценностно-культурных элементов, создающая совокупность условий, в которых сотрудники действуют, принимают решения, выбирают стратегии поведения. Группы, процессы их формирования и функционирование в условиях достижения целей описываются как основная форма организации трудовой деятельности, а социальные отношения в группах оказывают непосредственное влияние на установки и отношение людей к работе и к организации. Индивидуально-личностные черты и характеристики, с одной стороны, также являются факторами поведения, мотивационно-ценностной основой предпочтений, намерений. Но, с другой стороны, личные установки, такие как вовлеченность, приверженность, удовлетворенность являются результатом воздействия всего комплекса влияющих факторов и лучше всего способно предсказывать результаты трудовой деятельности. Таким образом в рамках курса будут раскрыты факторы поведения сотрудников в организации на нескольких уровнях, будет показано, каким образом в организациях соотносятся планируемые воздействия и стихийные, непреднамеренные.