Системно-динамический подход к консультированию. Семинар Джима Кранца
На нашей программе прошёл трёх-дневный семинар доктора философии, организационного консультанта и исследователя из Нью-Йорка, где он является управляющим директором Worklab, компании, которая специализируется на реализации стратегии, развитии лидерства и работе команд для руководителей высшего звена.
Джим изучал философию и экономику в Уэслианском университете (Wesleyan University ) и получил степень доктора философии в области системных наук в школе Уортон (Wharton School). Был преподавателем в Йельском университете (Yale University) и Уортоне (Wharton), а также преподавал во многих других университетах, включая Колумбийский университет (Columbia), Гарвард (Harvard), ИНСЕАД (INSEAD) и Университет Чили (Universidad de Chile).⠀
«Нам очень повезло, что Джим согласился преподавать на нашей программе», - такими словами его в начале семинара приветствовал руководитель нашей магистратуры Андрей Владимирович Россохин. В работах Джима основное внимание уделяется влиянию возникающих социальных тенденций на управление, вопросам лидерства в современных организациях и социально-психологическим проблемам, возникающим в связи с появлением новых форм организаций. ⠀
В своих трудах он опирается на психоанализ и теорию систем. Джим обучает влиянию социальных и технологических изменений на человеческие отношения на работе и о том, какие новые формы лидерства требуются в современных организациях.⠀
В прошлом Джим был президентом, а ныне является заслуженным членом Международного Общества Психоаналитических Исследований Организаций (ISPSO), членом Института А.К.Райса, также ранее был директором Центра социо-аналитических исследований в IPTAR, а в настоящее время заведующий кафедрой обучения и сертификации Института А.К. Райса.⠀
На семинаре обсуждались история развития системно-динамического подхода и его применение в коучинге и консультировании, различные типы организаций и работа с ними в системно-динамическом подходе, модель BART: границы, полномочия, роль, задача, а также современные вызовы лидера и системно-динамический подход к работе с лидером.⠀