Солдатова Анастасия Алексеевна

VELIZHANIN studio
Период работы: июнь 2025 г. - настоящее время
Должность: Управляющий партнер, HRD
Обязанности:
- Стратегическое управление студией: постановка целей, развитие бизнеса и
обеспечение устойчивого роста.
- Лидерство и развитие команды: управление креативным, продакшн- и HR-
подразделениями.

- Выстраивание и масштабирование HR-функции: подбор талантов, мотивация,
корпоративная культура в креативной среде.
- Разработка и реализация HR-стратегии, синхронизированной с бизнес-целями и
креативным видением студии.
- Переговоры на уровне собственников/топов клиентов, партнёров и подрядчиков.
- Оптимизация процессов, включая фонд оплаты труда, внутреннее обучение и
системы оценки эффективности.
- Формирование и продвижение employer brand студии как лидера рынка креативных
талантов.
Достижения:
- Обеспечила устойчивую выручку студии за счёт стратегического расширения
клиентского портфеля и перехода к долгосрочным retainer-контрактам с ключевыми
брендами.
- Привлекла и успешно закрыла 4 топов, укрепив позиционирование студии как
лидера в креативной нише.
- Организовала участие студии в Tech Expo, победу на Премии АБА КОНФ 2025 и
выступление приглашённым спикером на VidMK, значительно повысив видимость,
репутацию и привлечение новых клиентов и талантов.

VELIZHANIN studio
Период работы: февраль 2023 г. - июнь 2025 г. 
Должность: HRD
Обязанности:
- Стратегический подбор и закрытие руководящих позиций.
- Руководство командой рекрутеров и выстраивание процессов найма.
- Создание и управление системой внутреннего обучения и развития (L&D).
- Разработка и внедрение систем KPI / OKR для всех подразделений.
- Проектирование и проведение внешних тренингов по подбору, мотивации и
развитию креативных команд.
- Переговоры с подрядчиками и образовательными провайдерами.
- Формирование, контроль и оптимизация планового фонда оплаты труда (ПЛАН-
ФОТ).
- Разработка HR-стратегии, синхронизированной с бизнес-целями компании.
Достижения:
- Масштабировала штат с 70 до 180 человек (рост ×2,5) при сохранении операционной эффективности.
- Снизила текучесть кадров до 20%.
- Достигла вовлечённости сотрудников 85% по Gallup Q¹².
- Сократила ФОТ на 12% без потери мотивации за счёт систем нематериальной
мотивации.
- Разработала и внедрила комплексную систему оценки и развития персонала.
- Провела десятки внешних тренингов и мастер-классов по HR-тематике для
специалистов и руководителей.

VELIZHANIN studio
Период работы: июнь 2021 г. - февраль 2023 г. (1 год 8 месяцев)
Должность: HR-менеджер
Обязанности:
- Составление вакансий.
- Проведение онлайн/ офлайн собеседований.
- Составление кадровых документов для сотрудников.
- Проведение онбординга и адаптации новых сотрудников.
- Сбор обратной связи от менеджеров и руководителей отделов по сотрудникам.
- Проведение exit-интервью.
- Создание корпоративных мероприятий.
Достижения:
- Увеличила команду с 16 до 70 человек.
- Сохранила текучку на уровне 18%.
- Создала прозрачную систему дачи обратной связи от руководителя к сотруднику и
обратно.
- Среднее время закрытие вакансии - 3 недели.

Благотворительный фонд "Хрупкие люди"
Период работы: август 2020 г. - июнь 2021 г. (10 месяцев)
Должность: Психолог-куратор
Обязанности:
- Психологические консультации с подопечными фонда и их родителями.
- Подготовка и проведение образовательных вебинаров по общей психологии.
- Подготовка, обновление и публикация контент-планов.
- Создание программы летнего лагеря.
Достижения:
- Обеспечила комфортные условия работы для детей.
- Внедрила новые техники проведения онлайн - вебинаров.
- Провела 12 семейный консультаций во время летнего лагеря в качестве психолога
- консультанта.
- Стала соавтором методических рекомендаций для специалистов помогающих
профессий в организации социально-психологической помощи детям, подросткам,
молодым взрослым с несовершенным остеогенезом и членам их семьи.