• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Версия для слабовидящихЛичный кабинет сотрудника ВШЭПоиск

Трудовая адаптация высококвалифицированных специалистов за рубежом (на примере русскоязычных высококвалифицированных специалистов, эмигрировавших в Германию в 2000-е годы)

Соискатель:
Войлокова Татьяна Николаевна
Ведущая организация:
Институт социологии Российской академии наук  (сведения о ведущей организации)
Оппоненты:
Савоскул Мария Сергеевна (сведения об оппоненте  [*.pdf, 321.42 Кб]); Юдина Татьяна Николаевна (сведения об оппоненте  [*.pdf, 630.62 Кб])
Специальность:
22.00.03 Экономическая социология и демография
Диссертация принята к предварительному рассмотрению:
12/2/2014
Диссертация принята к защите:
12/12/2014 (протокол № 24)
Дисс. совет:
Д 212.048.01 - Совет по социологическим наукам
Дата защиты:
2/20/2015
В диссертации представлен эмпирический анализ трудовой адаптации высококвалифицированных русскоязычных иммигрантов в Германии. Одной из причин неэффективности мер по привлечению иностранных высококвалифицированных кадров правительствами европейских стран является неуспешная трудовая адаптация иммигрантов – несоответствие найденного места работы их ожиданиям, проблемы при адаптации в компании, неясные перспективы профессиональной самореализации. В этой связи актуальным является изучение факторов трудовой адаптации иммигрантов. В диссертации разработана концептуальная модель анализа трудовой адаптации иммигрантов, которая рассматривается как процесс, состоящий из трёх этапов: результативное трудоустройство, адаптация в организации, профессиональная самореализация. Предложенная схема протестирована на данных авторского эмпирического исследования, проведённого в 2013 – 2014 гг. В качестве основных рассматриваемых факторов трудовой адаптации высококвалифицированных иммигрантов выступают человеческий, социальный, культурный капитал иммигрантов, их общая стратегия аккультурации и уровень организационной аккультурации, активность действий иммигрантов по адаптации, а также параметры организации –социальный капитал и политика организации по адаптации
Диссертация [*.pdf, 3.13 Мб] (дата размещения 11/12/2014)
Автореферат [*.pdf, 681.35 Кб] (дата размещения 12/18/2014)

Отзывы
Отзыв научного руководителя
Сведения о результатах защиты:
На заседании диссертационного совета Д 212.048.01, протокол № 4 от 20.02.2015 г. принято решение о присуждении Войлоковой Татьяне Николаевне ученой степени кандидата социологических наук по специальности 22.00.03 – Экономическая социология и демография
Члены диссертационного совета, присутствовавшие на заседании:
состав совета 20 02 15.doc (дата размещения 2/24/2015)
Заключение диссертационного совета:
zakl.pdf (дата размещения 2/24/2015)