• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Трудовая адаптация высококвалифицированных специалистов за рубежом (на примере русскоязычных высококвалифицированных специалистов, эмигрировавших в Германию в 2000-е годы) Кандидатская диссертация

Соискатель:Войлокова Татьяна Николаевна
Руководитель:Кузина Ольга Евгеньевна (др. работы под рук-вом)
Ведущая организация: Институт социологии Российской академии наук (сведения о ведущей организации)
Оппоненты:Юдина Татьяна Николаевна - доктор социологических наук, профессор, Российский государственный социальный университет, заведующая кафедрой социологии социальной сферы (сведения об оппоненте [*.pdf, 631 Kb]); Савоскул Мария Сергеевна - кандидат географических наук, доцент, Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, ведущий научный сотрудник кафедры экономической и социальной географии России (сведения об оппоненте [*.pdf, 322 Kb])
Диссертация принята к предварительному рассмотрению:02.12.2014
Диссертация принята к защите:12.12.2014 (протокол № 24)
Специальность: 22.00.03 Экономическая социология и демография
Дисс. совет:Д 212.048.01 - Совет по социологическим наукам
Дата защиты:20.02.2015


В диссертации представлен эмпирический анализ трудовой адаптации высококвалифицированных русскоязычных иммигрантов в Германии. Одной из причин неэффективности мер по привлечению иностранных высококвалифицированных кадров правительствами европейских стран является неуспешная трудовая адаптация иммигрантов – несоответствие найденного места работы их ожиданиям, проблемы при адаптации в компании, неясные перспективы профессиональной самореализации. В этой связи актуальным является изучение факторов трудовой адаптации иммигрантов. В диссертации разработана концептуальная модель анализа трудовой адаптации иммигрантов, которая рассматривается как процесс, состоящий из трёх этапов: результативное трудоустройство, адаптация в организации, профессиональная самореализация. Предложенная схема протестирована на данных авторского эмпирического исследования, проведённого в 2013 – 2014 гг. В качестве основных рассматриваемых факторов трудовой адаптации высококвалифицированных иммигрантов выступают человеческий, социальный, культурный капитал иммигрантов, их общая стратегия аккультурации и уровень организационной аккультурации, активность действий иммигрантов по адаптации, а также параметры организации –социальный капитал и политика организации по адаптации

Диссертация [*.pdf, 3.13 Mb] (дата размещения 12.11.2014)
Автореферат [*.pdf, 681.35 Kb] (дата размещения 18.12.2014)



Отзывы:
Отзыв научного руководителя
Сведения о результатах защиты:На заседании диссертационного совета Д 212.048.01, протокол № 4 от 20.02.2015 г. принято решение о присуждении Войлоковой Татьяне Николаевне ученой степени кандидата социологических наук по специальности 22.00.03 – Экономическая социология и демография
Члены диссертационного совета, присутствовавшие на заседании: состав совета 20 02 15.doc (дата размещения 24.02.2015)
Заключение диссертационного совета: zakl.pdf (дата размещения 2.03.2015)
Ключевые слова: высококвалифицированные иммигранты, трудовая адаптация, факторы трудовой адаптации