• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Социально–психологические предпосылки психологической готовности к организационным изменениям Socio-psychological Predictors of Psychological Readiness for Organizational Change

Кандидатская диссертация Ученая степень НИУ ВШЭ

Соискатель:Наумцева Елена Александровна
Руководитель:Штроо Владимир Артурович (др. работы под рук-вом)
Члены комитета:Татарко Александр Николаевич (ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», д.психол. н., председатель комитета), Базаров Тахир Юсупович (ФГБОУ ВО «Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова», д.психол. н., член комитета), Исаакян Софья (Университет им. Эразма Роттердамского, Нидерланды, Ph.D, член комитета), Маничев Сергей Алексеевич (ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет», к.психол. н., член комитета), Нестик Тимофей Александрович (ФГБУН «Институт психологии Российской академии наук», д.психол. н., член комитета)
Диссертация принята к предварительному рассмотрению:02.06.2020
Диссертация принята к защите:22.07.2020 (Протокол № 10)
Дисс. совет:Совет по психологии


Диссертация посвящена исследованию социально-психологических предикторов готовности к организационным изменениям  (идентификации с организацией в целом, идентификации с подразделением, инъюнктивных и дескриптивных норм) и исследованию соотношения их вклада в формирование готовности сотрудников к переменам.Для обработки данных применялся конфирматорный факторный анализ, регрессионный анализ, анализ различий по социально-демографическим признакам проводился с помощью U-теста Манна – Уитни и Н-теста Краскела – Уоллиса. Общая выборка исследования  включает 803 респондента.Для оценки переменных использовались методика «Готовность к организационным изменениям» Д. Холта, опросник Б. Эшфорта, Ф. Маела «Организационная идентификация», шкалы для оценки воспринимаемых норм М. Фишбейна и А. Айзена.Установлено, что идентификация с организацией и подразделением, инъюнктивные и дескриптивные нормы создают значимый вклад в формирование готовности сотрудников к переменам. Самым сильным предиктором готовности к организационным изменениям является инъюнктивная норма в отношении перемен, следующая по силе предсказания – дескриптивная норма в отношении перемен. Менее значимый вклад в формирование готовности имеет идентификация с организацией в целом. Идентификация с рабочей группой (или подразделением) связана с готовностью к изменениям отрицательно. Обнаружены значимые различия в уровне готовности к переменам в зависимости от должности: руководители демонстрируют более высокий уровень в сравнении с рядовыми работниками. Результаты исследования могут быть использованы руководителями и консультантами по управлению для оценки и формирования готовности к переменам.

Диссертация [*.pdf, 742.13 Kb] (дата размещения 24.07.2020)
Резюме [*.pdf, 1004.74 Kb] (дата размещения 24.07.2020)
Summary [*.pdf, 678.68 Kb] (дата размещения 24.07.2020)

Публикации, в которых излагаются основные результаты диссертации

Психологическая готовность к организационным изменениям и ее социально-психологические предикторы (принята в печать)
Роль организационной идентификации в ситуации организационных изменений (смотреть на сайте журнала)
Психологическая готовность к организационным изменениям: подходы, понятия, методики. (смотреть на сайте журнала)


Отзывы:
Отзыв научного руководителя
Ключевые слова: дескриптивные нормы, идентификация с организацией, идентификация с подразделением, инъюнктивные нормы, организационная идентификация, предикторы психологической готовности к изменениям