Диссертации, представленные на защиту и подготовленные в НИУ ВШЭ

Диссертационное исследование посвящено анализу неоднородности показателей результативности работы российских предприятий в 2011–2020 годах. В качестве таких показателей в работе используются: производительность труда, многофакторная производительность и техническая эффективность. Эмпирические оценки свидетельствуют о наличии β-конвергенции по уровню производительности труда и многофакторной производительности среди российских компаний. Источником догоняющего импульса производительности труда являются молодые, входящие на рынок предприятия, рост которых быстро замедляется. В то же время анализ в рамках моделей стохастических границ производственных возможностей показывает, что разрыв между границей производственных возможностей и остальными предприятиями не сокращается. Результаты исследования демонстрируют, что в период кризиса, вызванного пандемией новой коронавирусной инфекции, в 2020 году интенсивность выходов возросла в наибольшей степени среди наименее производительных компаний. При этом характер кредитования в зависимости от уровня производительности заёмщиков в 2020 году практически не изменился, что свидетельствует о низкой актуальности проблемы перераспределения ресурсов от высокоэффективных предприятий к менее эффективным в результате действия программ государственной поддержки. С другой стороны выявлено, что на фоне роста неопределенности снизилось число входов новых компаний на рынок

Диссертация посвящена анализу макроэкономических механизмов российского рынка труда и интенсивности миграции населения в России с учетом их взаимосвязи. Для выявления особенностей функционирования российского рынка труда разработаны методологические подходы, основанные на межстрановом сравнении параметров классических макроэкономических моделей рынков труда; теоретические и эконометрические модели миграции населения и рынков труда России в целом и регионов с учетом пространственной зависимости показателей; адаптированы существующие эконометрические методы к имеющимся данным и задачам; усовершенствована интерпретация методов пространственной эконометрики в новых условиях применимости. Работа проводилась по четырем направлениям: 1) макроэкономический анализ механизмов российского рынка труда; 2) исследование внутренней миграции населения в России; 3) исследование внешней трудовой миграции в Россию; 4) взаимосвязь миграции населения и рынков труда. Основные результаты, полученные в рамках каждого направления, подтверждают низкую мобильность рабочей силы как в межрегиональном, так и в межотраслевом разрезе и дают обоснование основной особенности российского рынка труда — высокой гибкости заработной платы по уровню безработицы.

Тема мотивации работника к эффективному труду особенно актуальна в условиях современной российской экономики. По данным российских исследователей при сохранении текущих темпов роста к 2010 году производительность труда в России не приблизится даже к 20% от средней производительности труда в Европе. На микроэкономическом уровне такой разрыв в производительности труда в значительной степени обусловлен отставанием российского бизнеса в сфере управленческих технологий и, во многом, в сфере управления мотивацией трудовой деятельности. Мотивация является одним из важнейших факторов, определяющих производительность труда (именно наличие мотивационной сферы является одним из ключевых отличий человеческого ресурса от всех остальных ресурсов организации). Цель диссертационной работы – выявить устойчивые взаимосвязи между структурой трудовой мотивации работников современных российских организаций и результативностью их труда, установить причины и условия их возникновения и разработать на основе этого анализа инструментарий, позволяющий с достаточно высокой точностью прогнозировать результативность труда в практике управления персоналом. Предметом исследования являются взаимосвязи между условиями труда (куда мы включаем и систему стимулирования) и структурой мотивации работников современных российских организаций, как фактор, детерминирующий результативность их труда. Объектом диссертационного исследования выступают однородные по условиям труда группы работников различных современных российских организаций.