Диссертации, представленные на защиту и подготовленные в НИУ ВШЭ

Диссертационная работа посвящена исследованию критериев согласия, основанных на характеризациях и специальных свойствах распределений. При помощи теории U-статистик были построены тестовые статистики для проверки сложных гипотез согласия для логистического семейства распределений с произвольным параметром сдвига, для экспоненциального семейства распределений, для семейства распределений Парето I типа с произвольным параметром формы и для семейства распределений Рэлея. Одна из целей диссертационного исследования – это асимптотическое сравнение рассмотренных критериев. Характеристикой, на основе которой выполнялось асимптотическое сравнение, была выбрана локальная бахадуровская эффективность. Для всех построенных критериев были вычислены логарифмические асимптотики вероятностей больших уклонений при основной гипотезе, что позволило применить фундаментальную теорему Бахадура и вычислить величины локальных бахадуровских эффективностей для рассмотренных близких альтернатив.

Работа посвящена развитию различных моделей оценки технической эффективности и эффективности по издержкам экономических агентов, а также применению этих моделей к оценке эффективности российских банков. Техническая эффективность экономических агентов определяется как расстояние до границы производственных возможностей, соответственно для оценки этой границы применяются различные методы: построение стохастической границы, оболочечный анализ данных, квантильная регрессия. В теоретической части работа развивает квантильную регрессию с инструментальными переменными для кластеризованных данных (выведено асимптотическое распределение оценок коэффициентов, а также предложена процедура кластерного ресемплинга для построения квантилей тестовых статистик). В прикладной части работа оценивает техническую эффективность российских банков по привлечению депозитов, выдаче кредитов, получению процентных и непроцентных доходов, а также их эффективность по издержкам.

Вопрос доходности и эффективности высокодивидендных стратегий многократно поднимался в большом количестве исследований, проведенных как на развитых, так и на развивающихся рынках. Несмотря на это, оценка на основе большого числа фондовых индексов, а также с использованием разнообразных модификаций классической высокодивидендной стратегии ранее не проводилась. Представленное диссертационное исследование посвящено всестороннему изучению эффективности различных высокодивидендных стратегий на широкой выборке мировых рынков, восполняя данный пробел. Результаты исследования свидетельствуют о том, что высокодивидендные стратегии, с одной стороны, действительно в среднем позволяют получать доходность выше рыночной, но, с другой стороны, как правило, эта доходность компенсируется более высокой волатильностью.

В работе представлен анализ практик формирования социальной укорененности в глобальных цепях создания ценности с помощью отношенческого подхода, социологии оценивания и теории глобальных цепей создания ценности. Согласно результатам качественного этапа исследования, участники цепей обсуждают и согласовывают выгоду укорененности для создания конечного продукта цепи. Практики укорененности ориентированы на выстраивание положительной репутации, инвестирование в специфические отношенческие активы, поддержание механизмов отбора контагентов и продолжения отношений. Количественные результаты свидетельствуют о значимой связи между интенсивностью укорененности в цепи, большей экономической выгодой для участников и более симметричном распределении власти между участниками отношений. В качественном анализе использовались данные 13-месячного включенного наблюдения и результаты 32 полу-структурированных интервью. Количественные данные получены в ходе четырех крупных опросов поставщиков и торговых сетей в пяти городах России в 2010-2019 годах

В условиях глобализации во всем мире ввиду различных экономических и политических обстоятельств в обществе часто меняется характер межкультурных взаимоотношений, сопровождающиеся распадом целых государств, как СССР, поделившийся на 15 независимых государств, или Югославия, распавшаяся на 7 независимых государств. В Эстонии, как и ряде государств, в которых не было открытых конфликтов, межэтнические отношения стали напряженными, изменился статус этнических групп и в целом межнациональная политика. В данном исследовании мы фокусируемся на выявлении социально-психологических и личностных факторов, которые могут модерировать (в нашем случае, снижать) эффект воспринимаемой угрозы во взаимосвязи социальной идентичности и стратегий аккультурации меньшинства и большинства (на примере русских и эстонцев, живущих в Эстонии). В результате было выявлено, что самоэффективность у русских снижает эффект воспринимаемой культурной и экономической угрозы во взаимосвязи гражданской идентичности и интеграции, у эстонцев – эффект воспринимаемой экономической угрозы во взаимосвязи гражданской и этнической идентичности и ожидания ассимиляции. Соединяющий социальный капитал снижает эффект воспринимаемой экономической угрозы во взаимосвязи гражданской идентичности и ассимиляции, у эстонцев – эффект экономической воспринимаемой угрозы – во взаимосвязи гражданской идентичности и ожидания ассимиляции, а эффект культурной угрозы – во взаимосвязи этнической идентичности и ожидания ассимиляции. Роль связывающего социального капитала не проявилась.

Исследование посвящено разработке принципов и оценке перспектив использования методов экономического анализа права и Big Data Analysis для оценки эффективности правовых норм. Проблема эффективности правовых норм крайне актуальна в Российской Федерации. Постоянно увеличивающееся количество нормативных правовых актов влечет за собой сложность в применении правовых норм. Аксиома «незнание закона не освобождает от ответственности» в таких условиях становится невыполнимой. Человеческих ресурсов не хватает для изучения всего обилия законов и иных нормативных правовых актов. Распространенной практикой становится регулирование отношений, не требующих правовой регламентации. Объективная оценка эффективности правового регулирования в такой ситуации становится необходимым условием разработки и принятия новых правовых актов. В работе проведен анализ методов экономического анализа права и больших данных в части возможности их применения по отношению к оценке эффективности норм права. Сделан вывод, что для получения объективного результата оценки эффективности правовых норм необходим баланс между качественными и количественными методами оценки. Современный цифровой инструментарий, основанный на больших данных, равно как и методы экономического анализа права, должны использоваться совместно с определенным набором качественных показателей эффективности. Отмечено, что оценка конкретных действий и ситуаций в сфере правового регулирования может проходить на основании развернутых количественных показателей, собираемых в автоматизированном режиме. Также разработана оригинальная авторская методика оценки эффективности правовых норм с использованием качественных и количественных методов.

The thesis explores the relationship between leadership styles, organizational culture, personal characteristics (such as proactivity and self-efficacy), and employee innovation orientation in organizational context, aiming to find the best solution for modern innovation leadership. The focus is on employees, managers and founders of IT companies in Russia. An innovation leader is characterized by special personal characteristics (such as proactivity and innovation self-efficacy) that positively determine the style of innovation leadership at both stages of the innovation process: idea generation (exploration) and innovation implementation (exploitation). People-oriented leadership styles (such as transformational leadership and servant leadership) indirectly increase the innovation orientation of employees and the whole organization through self-efficacy and support for innovation in organizational culture. While the innovative culture is important for employees, it is not significant for innovation leaders at the management positions in the organization.

Диссертационное исследование посвящено изучению роли стратегий сохранения «лица» в контекстах межкультурного и монокультурного делового взаимодействия. Стратегии сохранения «лица» представляют собой разные способы презентации и согласования идентичности в коммуникации, и, согласно теории поддержания «лица» С. Тинг-Туми, влияют на коммуникативное поведение в ситуации, угрожающей «лицу». В работе представлен контекстно-ориентированный подход к исследованию стратегий сохранения «лица» в деловом взаимодействии. В качественном исследовании (N=20) были идентифицированы воспринимаемые психологические трудности, с которыми сталкиваются российские менеджеры, а также выделены коммуникативные паттерны, которые ассоциируются с «сохранением» и «потерей лица» в межкультурном деловом взаимодействии. Результаты количественного исследования (N=363) показали, что в монокультурном и межкультурном контекстах делового взаимодействия различаются приоритеты выбора стратегии сохранения «лица». Была подтверждена гипотеза о том, что индивидуальные ценности выступают предикторами выбора данных стратегий. Стратегии сохранения «лица» в свою очередь являются медиаторами взаимосвязи индивидуальных ценностей и коммуникативного поведения. Впервые была продемонстрирована взаимосвязь стратегий сохранения «лица» и коммуникативного поведения с показателями достижения реляционных целей деловой коммуникации.

Диссертационная работа посвящена исследованию теоретических основ государственного управления и разработке практических и методических рекомендаций по совершенствованию системы ответственности в государственном управлении Сирии в условияхвоенно-политического конфликта, введенных санкций со стороны развитых государств, усиления международной изоляции, ухудшения социально-экономической ситуации. В настоящей работе продемонстрированы существующие проблемы, немаловажной из которых является необходимость проведения административных реформ, направленных на повышение эффективности публичного управления. Актуальной задачей является точечное преобразование системы публичного управления с учетом локальных приоритетов в условиях жестких ограничений используемых ресурсов. В данной работе обоснована значимость внедрения управления по результатам в Сирии с помощью хорошо разработанной системы «комбинированных мер» в организационной, кадровой и правовой областях (материальные, процедурные и организационные стандарты).В диссертации разработана авторская научная позиция в отношении развития и совершенствования механизмов повышения эффективности публичного управления, основанной на том, что государство, выступая главным социальным институтом, должно реагировать на имеющиеся в обществе ожидания по совершенствованию государственного управления путем создания такой структуры государственного управления, которая в наибольшей степени сосредоточена на реализации потребностей граждан. Для этого необходимо использовать механизмы и процедуры, требующие постоянной оценки, мониторинга результатов деятельности, непосредственного участия граждан, применяя при этом различные технические инструменты, ориентированные на повышение результативности реализуемых административных реформ в Сирии.Выводы, сделанные в диссертации, могут служить основой для дальнейших исследований процессов реформы публичного управления и повышения эффективности органов государственной власти в Сирии идругих странах в сходных условиях.

Диссертационное исследование посвящено анализу вклада университетов в экономическое развитие территорий на примере российской системы высшего образования. В качестве одного из ключевых детерминантов величины данного вклада рассматривается эффективность региональных систем высшего образования. В работе также проводится оценка различных политик в российской сфере высшего образования с точки зрения их влияния на эффективность вузов и, как результат, на величину их вклада в эконмическое развитие территорий. Эмпирические оценки, полученные на основе данных Росстата и Мониторинга эффективности деятельности организаций высшего образования, свидетельствуют о том, что эффективность региональных систем высшего образования положительно и статистически значимо связана с темпами роста валового регионального продукта. При этом относительно эффективные региональные системы высшего могут сдерживать темпы экономического развития соседних регионов. Также в рамках диссертационного исследования была выявлена взаимосвязь между эффективностью вузов и их ведомственной принадлежностью, принадлежностью к группе ведущих вузов, участием в проектах по объединению вузов.