Лобанова Татьяна Николаевна
- Доцент:Высшая школа бизнеса / Департамент организационного поведения и управления человеческими ресурсами
- Начала работать в НИУ ВШЭ в 2002 году.
- Научно-педагогический стаж: 48 лет.
Образование, учёные степени и учёные звания
- 2002Ученое звание: Доцент
- 1997Кандидат психологических наук: Российская академия государственной службы при Президенте РФ, специальность 19.00.13 «Психология развития, акмеология», тема диссертации: Организационное консультирование как фактор эффективности деятельности банковских учреждений
- 1990
Специалитет: Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, факультет: Психологии, специальность «Психология», квалификация «Прикладной психолог»
- 1979
Специалитет: Московский государственный энергетический институт, специальность «Кибернетека электросистем», квалификация «Инженер-электрик»
- 1979
Специалитет: Московский энергетический институт, специальность «Кибернетика»
Дополнительное образование / Повышение квалификации / Стажировки
Дополнительное образование
- Московский банковский институт, специальность экономист Сбербанка, 1996
- Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации (Москва), кандидат психологических наук,1997
Повышение квалификации, стажировки
- Сертификация консультанта по управлению (СМС) в соответствии с международным стандартом ICMCI, The International Council of Management Consulting Institutes (ICMCI) 2005, 2009, 2013
- Человек как капитал. Технологии управления персоналом и оценка эффективности. Международная Московская Финансово-банковская школа, 2007, 2008, 2009
- Human Resources Management, Leading Ventures Associates, г. Лондон, 2006
- "Process, Structure and Culture in Organisation Development» Rubicon Associates, 2001
- «Обучающиеся организации». Компания TRANSFORMUK Ltd Тома Бойдэла, 2000
- Sparkassen-Finanzgruppe, стажировка в Учебном центре, 1993
- Тренинг по обучению методу “видео-консультирования". Таллиннский центр андрагогики под руководством Г.Миккин. 1990
Профессиональные интересы
Основная область интересов - организационное развитие и мотивация персонала.
Направления: организационное поведение, управление персоналом, построение систем мотивации и стимулирования (грейдинг, KPI), формирование управленческой команды, оптимизация коммуникаций, стратегическое развитие, проведение оценки персонала и ассессмент - технологий, управление изменениями при слияниях/ поглощениях(M&A).
Учебные курсы (2020/2021 уч. год)
- Деловые коммуникации (Бакалавриат; где читается: Высшая школа бизнеса; 3-й курс, 4 модуль)Рус
- Проектный семинар: Деловые коммуникации и эмоциональный интеллект (Бакалавриат; где читается: Высшая школа бизнеса; 4-й курс, 1, 2 модуль)Рус
- Архив учебных курсов
Учебные курсы (2019/2020 уч. год)
- Деловые коммуникации (Бакалавриат; где читается: Высшая школа бизнеса; 3-й курс, 4 модуль)Рус
- Деловые коммуникации и управление конфликтами (Бакалавриат; где читается: Высшая школа бизнеса; 4-й курс, 1 модуль)Рус
Учебные курсы (2017/2018 уч. год)
Выпускные квалификационные работы студентов
- Бакалавриат
Володина В. А. «Влияние профессиональных и индивидуально-личностных компетенций на проявление трудовых интересов работников международной компании». Высшая школа бизнеса, 2021
Четверткова О. Ю. «Стратегии выживания ресторанов в пандемию на примере французского ресторана Chez Toni». Высшая школа бизнеса, 2021
Горбова Я. С. «Изменение мотивации сотрудников интернет-сервисных компаний на удаленной работе». Высшая школа бизнеса, 2021
Рогачева А. А. «Разработка рекомендаций по повышению уровня предоставления консалтинговых услуг для компаний Северо-Кавказского федерального округа». Высшая школа бизнеса, 2021
Габрелян С. В. «Влияние разных типов вовлеченности и интереса к работе на результативность выполнения трудовых задач». Высшая школа бизнеса, 2021
Акчурина А. М. «Динамика лидерского потенциала в процессе карьерного роста». Высшая школа бизнеса, 2021
Косарьков А. Н. «Стратегические направления развития бизнеса городского отеля "Ариум" в посткризисный период». Высшая школа бизнеса, 2021
Дукоян А. А. «Стратегия развития малого бизнеса на примере торговой сети Нижнего Новгорода». Высшая школа бизнеса, 2021
Акылбеков Д. Х. «Сравнительные характеристики трудовых интересов лидеров и менеджеров коммерческих предприятий в России». Высшая школа бизнеса, 2020
Темирболат А. -. «Новые инструменты мотивации работников разных категорий на примере IT-компании». Высшая школа бизнеса, 2020
Протопопов А. О. «Разработка ценностного предложения бренда работодателя международной FMCG компании в России на основе мотивации сотрудников». Высшая школа бизнеса, 2020
Битушан Ю. А. «Инновационные практики в управлении персоналом в условиях перехода к индустрии 4.0». Высшая школа бизнеса, 2020
Гаврилов И. В. «Интересы лидеров и руководителей». Высшая школа бизнеса, 2019
Степаненко Д. С. «Влияние интересов сотрудников на их вовлеченность в работу». Высшая школа бизнеса, 2019
Саляхутдинова А. Р. «Формирование интереса к работе на примере сотрудников бэк-офиса банка». Высшая школа бизнеса, 2019
Горячева Д. С. «Сравнение мотивации и трудовых интересов руководителей и сотрудников, работающих в сфере онлайн-образования». Высшая школа бизнеса, 2019
Ващенко Н. С. «Привлекательность бренда работодателя и интерес молодых специалистов к работе в российских и зарубежных компаниях». Высшая школа бизнеса, 2018
Сыров Т. А. «Анализ тенденций в управленческом консалтинге в развитых странах до 2020 года». Высшая школа бизнеса, 2018
Борисанова А. А. «Анализ карьерных ожиданий российских студентов в современном мультинациональном обществе». Высшая школа бизнеса, 2018
Мазеркина К. Д. «Динамика лидерского потенциала у женщин-предпринимателей разных стран». Высшая школа бизнеса, 2018
Антанян А. А. «Анализ консалтинговых рынков стран ЕАЭС: конкуренция, PEST-факторы и кадрового потенциала». Высшая школа бизнеса, 2018
Мельников Д. И. «Влияние моделей организационного поведения на эффективность принятия решений на разных уровнях управления». Высшая школа бизнеса, 2017
Быков А. В. «Способы повышения мотивации сотрудников отдела поддержки клиентов». Высшая школа бизнеса, 2017
Родионов В. И. «Анализ новых форм коммуникаций в современных компаниях». Высшая школа бизнеса, 2016
Коновалюк Р. С. «Создание стратегии по управлению человеческими ресурсами на машиностроительном предприятии». Факультет менеджмента, 2014
Колодич Н. А. «Методы оценки и измерения индекса развития человеческого капитала сотрудников». Факультет менеджмента, 2014
Видгоф М. К. «Разработка стратегии по управлению персоналом». Факультет менеджмента, 2014
Канишевский А. А. «Соответствие корпоративной культуры принятой стратегии». Факультет менеджмента, 2014
Доморацкая Е. Г. «Влияние вовлеченности и удовлетворенности на эффективность труда и текучесть кадров». Факультет менеджмента, 2014
Павлюченкова А. Н. «Интеллектуальный капитал компании». Факультет менеджмента, 2014
Медведева Т. Ф. «Мотивирование на эффективную работу специалистов клиентской службы: способы и факторы.». Факультет менеджмента, 2014
Шевченко А. А. «Соответствие уровня вовлеченности персонала корпоративной культуре компании». Факультет менеджмента, 2014
- Магистратура
Цикал М. -. «Характеристики внутренней мотивации молодых сотрудников в банке». Высшая школа бизнеса, 2019
Алексеенко К. С. «Мотивация интровертов в IT-организациях». Высшая школа бизнеса, 2019
Радченко А. М. «Разработка ценностного предложения работодателя и HR-бренд стратегий на основе трудовых интересов сотрудников международного банка в России». Высшая школа бизнеса, 2019
Соколова Т. В. «Взаимосвязь трудовых интересов сотрудников с HR- процессами: подбором и адаптацией». Высшая школа бизнеса, 2017
Касьяник Ю. В. «Потенциал влияния факторов мотивирующей профессиональной среды на удержание экспертов в российских банках (на примере АО "Альфа-банк")». Высшая школа бизнеса, 2017
Киселева А. О. «Исследование эффективности обучения сотрудников фронт-офиса в банковской сфере». Высшая школа бизнеса, 2015
- Специалитет
козловцева к. о. «Эффективная система стимулирования и оплаты труда персонала.». Факультет менеджмента, 2014
Публикации46
- Глава книги Tatiana Lobanova. The Study of Labor Interests of Young Workers in the Selection and Adaptation of Personnel, in: Behavioral Sciences Vol. 10: Behavioral Sciences . Issue 1: Strangers, Friends, and Lovers Show Different Physiological Synchrony in Different Emotional States . Basel, Switzerland: MDPI AG, 2020. doi Ch. 22. P. 1-12. doi
- Глава книги Lobanova Tatiana. RESEARCH OF LABOR INTERESTS IN THE PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM, in: Book of abstracts: XVI European congress of psychology (ECP 2019) (2‒5 July, 2019, Lomonosov Moscow State University, Moscow). M. : Moscow University Press, 2019. P. 1319-1319.
- Препринт Lobanova Tatiana. Research of labor interests in the personnel management system / Behavioral Sciences Journal. Series ID: behavsci-657165 "behavsci". 2019.
- Глава книги Лобанова Т. Н. Трудовые интересы в условиях перехода к индустрии 4.0 // В кн.: Психология управления персоналом и социальное предпринимательство в условиях изменения технологического уклада. Всероссийская научно-практическая конференция (14-15 ноября 2019 г., Нижний Новгород): сборник статей / под общей ред. проф. Л.Н.Захаровой, доц. М.В.Прохоровой. Н. Новгород : ННГУ им.Н.И.Лобачевского, 2019. Гл. 1. С. 125-130.
- Глава книги Лобанова Т. Н. Трудовые интересы работников в системе управления персоналом // В кн.: Субъект труда и организационная среда: проблемы взаимодействия в условиях глобализации. Тверь : Тверской государственный университет, 2019. Гл. 4. С. 63-83.
- Препринт Tatyana N. Lobanova, Yuriy A. Tikhomirov. THE INDIVIDUAL’S INTERESTS AND MOTIVES IN ECONOMICS / NRU Higher School of Economics. Series LAW "Law". 2018. No. WP BRP 84/LAW/2018 .
- Статья Лобанова Т. Н. Психологическая модель трудовых интересов // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Психологические науки. 2018. № 2. С. 125-140. doi
- Статья Лобанова Т. Н. Роль инновационного менеджмента в устойчивом развитии: конференция Азиатско-Тихоокеанского Хаба ICMCI // Организационная психология. 2018. Т. 8. № 3. С. 121-135.
- Глава книги Лобанова Т. Н. Сравнительная мотивация к труду у работающей и не работающей молодежи // В кн.: Психология труда и управления как ресурс развития общества в условиях глобальных изменений. Тверь : Тверской государственный университет, 2018. Гл. 23. С. 138-147.
- Статья Лобанова Т. Н. Современный мотивационный механизм // Азимут научных исследований: педагогика и психология. 2017. Т. 6. № 2 (19). С. 260-264.
- Статья Лобанова Т. Н. Социально-правовые механизмы трудовой мотивации // Журнал российского права. 2017. № 2. С. 80-91.
- Статья Лобанова Т. Н. Консультирование по управлению: современные тренды // Организационная психология. 2016. Т. 6. № 3. С. 105-113.
- Статья Лобанова Т. Н. Управленческое консультирование в производственной сфере: точки роста // Организационная психология. 2016. Т. 6. № 4. С. 118-126.
- Статья Лобанова Т. Н. Активизация трудового поведения граждан за счет реализации мотивационного потенциала // Актуальные проблемы экономики и права. 2015. № 1. С. 54-60.
- Статья Лобанова Т. Н. ВЗАИМОСВЯЗЬ ТРУДОВЫХ ИНТЕРЕСОВ И ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ // Психологический журнал. 2015. Т. 36. № 2. С. 87-98.
- Статья Лобанова Т. Н. Влияние доминирующих трудовых интересов на деятельность сотрудников организации // Организационная психология. 2015. Т. 5. № 2. С. 26-45.
- Книга Т.Н. Лобанова МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Учебник и практикум для академического бакалавриата. М. : Юрайт, 2015.
- Глава книги Лобанова Т. Н. Проблема детерминации интереса в трудовой деятельности // В кн.: Психология труда и управления в современной России: организация, руководство и предпринимательство: материалы Международной научно-практической конференции, посвященной 20-летию факультета психологии и социальной работы. Тверь : Тверской государственный университет, 2014. С. 54-62.
- Статья Лобанова Т. Н., Рувинский В. Тяжкое бремя застенчивости. Комментарий эксперта. // Harvard Business Review Russia. 2014. № 1-2. С. 107.
- Статья Лобанова Т. Н. Мотивы должностных перемещений между уровнями управления // Вопросы государственного и муниципального управления. 2013. № 4. С. 133-144.
- Статья Лобанова Т. Н. Сделали все, чтобы наладить обратную связь. Но сотрудники не общаются. Попробуйте провести социодраму. // Директор по персоналу. 2013. № 8. С. 52-58.
- Статья Лобанова Т. Н. Мотивация работников: правовые аспекты // Законы России: опыт, анализ, практика. 2012. № 8. С. 99-103.
- Статья Лобанова Т. Н. Нестандартный подход к привычной работе // Справочник по управлению персоналом. 2012. № 1
- Статья Лобанова Т. Н. Предупреждение служебных конфликтов в современных финансовых организациях // Управление в кредитной организации. 2012. № 1
- Статья Лобанова Т. Н. Мотивационные стратегии в управлении персоналом // Вопросы государственного и муниципального управления. 2011. № 1. С. 179-200.
- Статья Лобанова Т. Н. Современные служебные конфликты: социально-психологический аспект // Проблемный анализ и государственно-управленческое проектирование. 2011. Т. 4. № 6. С. 118-127.
- Статья Лобанова Т. Н. Ресурс ценный, но управлять им надо умело. (О системе мотивации, стимулировании и компенсациях) // Служба кадров и персонал. 2010. № 5
- Статья Лобанова Т. Н. Рыночные механизмы мотивации персонала // Управление в кредитной организации. 2010. № 5
- Статья Лобанова Т. Н. Системы рыночной мотивации персонала // Справочник по управлению персоналом. 2010. № 11-12
- Статья Лобанова Т. Н. Социальные механизмы мотивации труда // Управление в кредитной организации. 2010. № 6
- Статья Лобанова Т. Н. Управление персоналом в условиях организационных изменений // Управление в кредитной организации. 2010. № 1
- Статья Лобанова Т. Н. Инвестиции в персонал: "за" и "против". // Справочник по управлению персоналом. 2009. № 8. С. 22-29.
- Статья Лобанова Т. Н. Современные тенденции изменения мотивации персонала // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2009. № 12. С. 8-14.
- Статья Лобанова Т. Н. Управление изменениями: направления, уровни, типы // Управление в кредитной организации. 2009. № 6. С. 108-118.
- Статья Лобанова Т. Н. В поисках золотой середины, 2008 // Справочник по управлению персоналом. 2008. № 6
- Статья Лобанова Т. Н. Система ключевых показателей эффективности деятельности банка // Управление в кредитной организации. 2008. № 4
- Статья Лобанова Т. Н. Аутсорсинг тренинговых программ: а есть ли выбор? // Кадровый менеджмент. 2007. № 12
- Статья Лобанова Т. Н. Интерес - двигатель проекта // Справочник по управлению персоналом. 2007. № 11
- Статья Лобанова Т. Н. Традиционные и новые методы экономии на персонале // Персонал-Микс. 2005. № 2(27)
- Статья Лобанова Т. Н. Разработка и использование ключевых показателей эффективности деятельности как инструмента реализации стратегии компании // Персонал-Микс. 2004. № 2
Публикации
-
2000-2003
· Банки: организация и персонал. Учебно-практическое пособие. (Монография.) М., Издательская группа «БДЦ-пресс». 2 издания: 2000, 2004.
· «Коммуникации в организациях». Методическое пособие. М., ГУ-ВШЭ, Институт профессиональной переподготовки специалистов, 2000, 2002, 2004
· Построение модели ключевых компетенций. // Справочник по управлению персоналом. Журнал российской HR-практики. №11, 2002.
· Построение службы персонала в банке // Справочник по управлению персоналом. Журнал российской HR - практики, № 5 за 2003 год.
· Издержки кадровой политики.//Банковское обозрение. Деловой журнал, № 2., 2003
· Стратегия управления персоналом //Банковское обозрение. Деловой журнал, № 3, 2003.
· Возможности организационных изменений оргструктуры банков. // Персонал – Микс. Научно-практический журнал по вопросам управления, №№ 3,4 за 2003 г.
Конференции
- Четвертая международная межбанковская конференция «Человек как капитал. Роль службы управления персоналом банка в период преодоления кризиса» (Москва). 8.10.2009.
- V Международная конференция «Топ-менеджмент: стратегия прорыва». (Минск). 20-21.11.2009. Тема доклада: Тенденции изменения мотивации персонала в наше время.
- Научно-практическая конференция: «Банковская система России: уроки кризиса». Финансовая Академия. (Москва). 20.05.2010. Доклад: "Управление банковским персоналом в период кризиса».
- Международная конференция "Реорганизация как инструмент повышения эффективности бизнеса". Журнал "Финансовый директор" (Москва). 27-28.05.2010. Доклад: «Управление изменениями при реорганизации».
- Всероссийская ежегодная конференция HR-менеджеров «Управление персоналом в условиях изменений». РДВ и Элитный персонал. (Москва). 31.05.2010. Доклад: «Роль HR-менеджера в управлении изменениями и формировании корпоративной культуры компании».
- БИЗНЕС-СОБРАНИЕ ДИРЕКТОРОВ в рамках Академии HR. «10 приемов для обновленного бизнеса: Посткризисные тренды и лучшие практики вчера, сегодня, завтра» (Москва). 1.06.2010. Доклад: «Успешная и неуспешная HR практики - как бороться с «белыми пятнами HR».
- VI Международная бизнес-конференция «ТОП-МЕНЕДЖМЕНТ: инструменты бизнес-лидеров». (Минск). 26-27.11.2010.
- Международная конференция «Управленческое консультирование: стратегическое видение» Конференция IMC-Ukraine и Программы деловых консультаций Европейского банка реконструкции и развития (Киев). 26-27.05.2011. Выступление на тему: «Этические дилеммы консультирования».
- Конференция Института интегрального развития «МЕТАФОРА» «Новые формы экономики будущего. Готовы ли мы понять, принять, решить и действовать в неопределенных условиях глобального кризиса?» (Москва). 2-3.03.2011.
- IV Всероссийская ежегодная конференция HR-менеджеров «Лучшие практики рекрутмента». РДВ и Элитный персонал.(Москва). 20.10.2011. Выступление на тему «Мотивация интересом. Что делать, чтобы сотрудники работали эффективнее?»
- VII Международная бизнес-конференция «ТОП-МЕНЕДЖМЕНТ: умные деньги». (Минск) 25-26.11.2011. Участие в круглом столе "Всегда ли есть деньги на развитие?"
- 2015МЕХАНИЗМЫ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ РОССИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ (Казань). Доклад: Активизация трудового поведения граждан за счет реализации мотивационного потенциала
Мастерская управления: антикризисные решения (Челябинск). Доклад: Активизация мотивационного потенциала работников в условиях кризиса
- 2014Психология труда и управления в современной России: организация, руководство и предпринимательство (Тверь). Доклад: Проблема детерминации интереса в трудовой деятельности
- 2013IX Всероссийский кадровый форум (Москва). Доклад: Фабрика HR-идей
- 2012Эффективный Директор по персоналу (Москва). Доклад: Оценка как способ диагностики корпоративной культуры
- 2011УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ: СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ВИДЕНИЕ (Киев). Доклад: Этические дилеммы консультирования
Член Редакционного совета журнала «Справочник по управлению персоналом», «Директор по персоналу», эксперт Национального Союза кадровиков.
Исследовательские проекты
Консалтингово-исследовательские проекты:
Проведение исследования по корпоративной культуре и выявлению лояльности персонала заводов РУСАЛ. Разработка ключевых показателей эффективности деятельности для генеральных директоров алюминиевых заводов, системы оценки эффективности функции управления персоналом. 2002 г.
Совместный обучающий проект с Институтом Адама Смита (Великобритания) «Развитие основных управленческих навыков» для руководителей подразделений Министерства ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РФ. 2002 г.
Исследование системы управления персоналом и оценка управленческой команды ОАО «ТД ГУМ» 2003 г.
Исследование по эффективности работы персонала клиентской службы НОМОС-Банка. Оценка удовлетворенности клиентов и разработка стандартов качества работы с клиентами. 2003 г.
Исследование уровня развития управленческих компетенций топ-менеджмента завода (г.Екатеринбург), оценка потенциала развития управленческой команды. 2004 г.
Консалтингово-обучающий проект по повышению эффективности деятельности команды руководителей высшего звена ОЦВ РЖД. 2004 г.
Консалтингово-обучающий проект по разработке процедуры отбора кандидатов на основе профиля профессионально значимых компетенций и проведению структурированных гайд-интервью для начальников подразделений, территориальных менеджеров и супервайзеров компании Мултон. 2004 г.
Консалтингово-обучающий проект для топ-менеджмента 3-х бизнес-структур Корпорации «Эконика» по теме «Ключевые показатели эффективности как критерии оптимизации бизнес-процессов». 2004 г.
Исследование мотивационной структуры и отдельных аспектов корпоративной культуры персонала производственного подразделения ВДК «Таврида-Электрик». 2004 г.
Консалтинговые проекты по построению стратегии развития банков. 2003 – 2007 гг.
Консалтингово-обучающий проект по разработке и реализации деятельности Центра ассессмент-оценки директоров филиалов Иркутскэнерго. 2005 г.
Консалтинговый проект по разработке системы ключевых показателей эффективности (KPI) для менеджмента банка Траст и системы мотивации, основанной на KPI. 2005-2006, 2011.
Исследование системы управления персоналом в условиях слияния-поглощения банков. 2006-2007 гг.
Проект по повышению стоимости человеческого капитала в банке. 2008 г.
Исследование, разработка и внедрение новых систем мотивации и систем бонусирования, основанных на ключевых показателях эффективности в банках (2007, 2009, 2011).
Опыт работы
Опыт тренерской и консалтинговой деятельности:
Проведение тренингов, бизнес-семинаров и консалтинговых проектов по организационному развитию и управлению персоналом, по командообразованию, построению систем оценки, обучения и мотивации персонала.
Корпоративное обучение в организациях и компаниях: Московская Межбанковская Валютная Биржа, АВПК«Сухой», Эконика, Мултон, Нидан, Фесто, DHL Mars, Schering AG, Siemens, , ТД Белогорье, Янссен-Силаг, Транснефть, Транстелеком, Банк Хоум Кредит, Сбербанк РФ, Сталепромышленная компания (г.Екатеринбург) и др.
Реализация консалтинговых проектов в компаниях: Сургутгазпром, УК РУСАЛ, Томскнефть, Ангстрем, ТД ГУМ, ОАО "НОСТА", Минэкономразвития и торговли РФ, РАО ЕЭС, Иркутскэнерго, Сбербанк РФ, АБН АМРО Банк, Транскредитбанк, НОМОС-банк, Национальный банк ТРАСТ, Ханты-Мансийский банк, Хамкорбанк (Узбекистан), Белинвестбанк (Беларусь), Baltic International Bank (Латвия) и др.
Руководство дипломными проектами по программам магистратуры и бакалавриата НИУ-ВШЭ.
Опыт тьюторства:
2001-н/вр. Ведение курсов, семинаров и тренингов «Эффективные коммуникации и деловые переговоры», «Организационное поведение», HR Management, HR Strategic management в НИУ - Высшая школа экономики, Институте Бизнеса и Делового Администрирования (IBS), Высшей Школе Менеджмента, Высшей Школе Государственного Администрирования МГУ, в Российской академии государственной службы при Президенте РФ, в учебных центрах и бизнес-школах РФ, СНГ и Балтии (Беларусь, Латвия)
Опыт управления:
- Начальник Службы управления персоналом Управляющей компании
- Вице-президент, директор по персоналу ОАО МОРСКОЙ БАНК
- Начальник Управления по работе с персоналом Промстройбанка (ВТБ-Северо-Запад)
- Директор проекта по KPI Национального банка ТРАСТ
- Партнер, директор по развитию Группы компаний «Топ-Менеджмент Консалт»
- Директор департамента управления персоналом АКБ «Промсвязьбанк».
- Начальник центра по развитию и обучению персонала инвестиционно-управляющей компании «Корпоративные Финансовые Технологии».
- Руководитель проекта по обучению и развитию банковских организаций, тренер-консультант компании MTI (Менеджмент Тренинг Интернэшнл).
Информация*
- Общий стаж: 1 год 2 месяца
- Научно-педагогический стаж: 48 лет
- Преподавательский стаж: 7 лет
Основное место работы
Управляющая компания "Меритаж", зам. ген. директора, начальник службы управления персоналом
Дополнительные сведения
Сертифицированный консультант по управлению (Certified Management Consultant (CMC) в соответствии с Амстердамским стандартом Международного Совета Институтов по управленческому консультированию (ICMCI).
Вице-президент Национального Института сертифицированных консультантов по управлению (НИСКУ),
Член Редакционного совета журналов "Справочник по управлению персоналом", «Директор по персоналу».
Конференция «Бизнес. Исследования. Образование» прошла на ФБМ
11-12 декабря 2019 года состоялась вторая ежегодная конференция «Бизнес. Исследования. Образование» Школы бизнеса и делового администрирования факультета бизнеса и менеджмента.
Курс магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом» стал победителем Осеннего конкурса Фонда образовательных инноваций ВШЭ 2016 года на лучший оригинальный междисциплинарный учебный курс
Особенность данного курса в его междисциплинарности. Он читается двумя преподавателями. Вероятно именно это и способствовало его победе.
Названы победители конкурса ФОИ
Подведены итоги осеннего конкурса Фонда образовательных инноваций.