Трудовое право

Бакалавриат 2026/2027

Статус: Курс обязательный (Юриспруденция)

Кто читает: Кафедра гражданского права (Санкт-Петербург)

Где читается: Юридический факультет (Санкт-Петербург)

Когда читается: 3-й курс, 1, 2 модуль

Охват аудитории: для своего кампуса

Преподаватели: Гусева Татьяна Сергеевна, Кирпичникова Екатерина Вартановна, Синкевич Жанна Викторовна

Язык: русский

Кредиты: 4

Контактные часы: 102

Дополнительные материалы в LMS Задать вопрос

Аннотация

Дисциплина «Трудовое право» предполагает формирование у студентов знаний о подходах к регулированию труда, современном состоянии и основных тенденциях развития законодательства в сфере труда, принципах построения и функционирования юридических институтов трудового права, основных юридических терминов и дефиниций в этой области, правовом регулировании прав, обязанностей и ответственности участников трудовых и связанных с ними отношений. Для освоения дисциплины «Трудовое право» студентам требуется знание дисциплин «Конституционное право России», «Теория права». Дисциплину «Трудовое право» дополняют курсы, изучаемые параллельно и в последующем: «Право социального обеспечения», «Гражданское процессуальное право», «Административное право», «Налоговое право».

Цель освоения дисциплины

– В результате освоения дисциплины студенты должны знать: • понятие, место и роль трудового права в российской правовой системе; • особенности и источники трудового права, соотношение трудового и иных отраслей права, понятие, стороны и содержание правоотношений в сфере труда, принципы трудового права; • основные этапы развития трудового права и его институтов; • категории, понятия, институты и основные нормы трудового права.
– В результате освоения дисциплины студенты должны уметь: • логически грамотно выражать и обосновывать свою точку зрения по правовым вопросам, • применять на практике полученные знания, давать объективную оценку деятельности законодательных, судебных и иных правотворческих и правоприменительных органов, • предлагать правовые решения социальных и экономических проблем, выявлять достоинства и недостатки управленческих решений с правовой точки зрения, находить правовые способы предотвращения возникновения проблемных ситуаций.
– В результате освоения дисциплины студенты должны иметь навыки: • самостоятельной квалифицированной работы с юридическими источниками, в том числе с нормативными актами, материалами правоприменительной практики, специальной литературой; • анализа практики разрешения трудовых споров, оценки правовых последствий решений, принятых судами общей юрисдикции, а также иными органами, рассматривающими трудовой спор; • составления проектов правовых (судебных, правоприменительных) актов в сфере трудовых и связанных с ними отношений, подготавливать процессуальные документы, составлять документы аналитического характера (меморандумы, заключения, справки) с соблюдением правил делопроизводства, юридической техники и требований законодательства.

Планируемые результаты обучения

– Понимает предмет трудового права и знает наиболее значимые черты отличия отрасли трудового права от гражданского права и иных отраслей права в части регулирования трудовой деятельности. Отграничивает трудоправовую модель возмездного труда от иных отраслевых моделей возмездного труда. Ориентируется в структуре ТК РФ.
– Понимает иерархию источников трудового права, их действие в пространстве, времени и по кругу лиц, а также особенности их соотношения друг с другом.
– Понимает содержание основных принципов правого регулирования труда и применяет их при толковании действующего законодательства.
– Знает понятие трудовых правоотношений и характеристику их элементов. Понимает, что такое юридические факты в трудовом праве. Умеет исчислять сроки в трудовом праве.
– Понимает, что такое трудовой договор как юридическая категория. Знает систему и содержание правового регулирования изменения и расторжения трудовых договоров. Знает систему и содержание правового регулирования сбора и обработки персональных данных работников. Понимает способы нормирования труда и знает виды и норм труда.
– Знает понятие и виды рабочего времени. Различает работу в пределах и за пределами рабочего времени. Понимает, что такое время отдыха и различает его виды. Знает систему и содержание правового регулирования предоставления времени отдыха (включая расчёт его продолжительности) и привлечения к работе в нерабочее время.
– Знает основные формы вознаграждения за труд и их правовое регулирования. Рассчитывает размеры оплаты труда и среднего заработка. Знает и применяет правовые гарантии при оплате труда.
– Знает понятие ответственности в сфере труда и её формы. Знает понятие и виды материальной ответственности. Определяет наличие или отсутствие оснований для материальной ответственности в конкретной ситуации и её размер. Знает систему и содержание правового регулирования привлечения к материальной ответственности.
– Знает понятие и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, определяет наличие или отсутствие дисциплинарного проступка в конкретных действиях работника. Знает основные административные и уголовные составы правонарушений в сфере труда.
– Знает формы и способы защиты трудовых прав граждан. Осуществляет правовое сопровождение их реализации на практике.
– Понимает правовую характеристику системы охраны труда в Российской Федерации. Знает основные нормативные требования охраны труда. Знает систему и содержание правового регулирования расследования и учёта несчастных случаев на производстве.
– Понимает роль и значение социального партнёрства. Знает систему и содержание правового регулирования коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений, коллективных трудовых споров и забастовок.
– Знает правовое регулирование дополнительных гарантий и компенсаций работникам и осуществляет юридическое сопровождение их предоставления. Знает систему и содержание правового регулирования реализации трудовых правоотношений со специальными субъектами.

Содержание учебной дисциплины

Тема 1. Предмет трудового права России, его источники и принципы.
Тема 2. Субъекты трудового права, индивидуальные и коллективные правоотношения в сфере труда, юридические факты и сроки в трудовом праве.
Тема 3. Трудовой договор.
Тема 4. Рабочее время и время отдыха.
Тема 5. Вознаграждение за труд
Тема 6. Ответственность в сфере труда
Тема 7. Защита трудовых прав работников. Индивидуальные трудовые споры
Тема 8. Социальное партнёрство и коллективные трудовые споры
Тема 9. Охрана труда
Тема 10. Дополнительные гарантии и компенсации в трудовом праве и особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Элементы контроля

Работа на семинарских занятиях.
По итогам семинарских занятий полученные за них баллы складываются и делятся на количество проведённых семинарских занятий. Получившееся число составляет общую оценку за работу на семинарах. Использование искусственного интеллекта (далее -- ИИ) При подготовке к семинарским занятиям студенты могут использовать ИИ. При этом в целях соблюдения академических норм они обязаны выделять результаты своей деятельности, при реализации которой был использован ИИ, указывая характер и объем работ, выполненных с его помощью. Результат генерации должен быть критически оценен. При решении задач студент всегда должен аргументировать свою позицию со ссылками на официальные источники. Если требования не соблюдены, то преподаватель может поставить оценку «0» за выполнение задания. Баллы за работу на семинарских занятиях и общая оценка за семинарские занятия объявляется после последнего семинарского занятия.
Письменный экзамен в виде выбора вариантов ответа на тестовые вопросы и (или) задачи
Продолжительность экзамена 1 час 30 минут. Содержательно экзамен состоит из 2 тестовых задач и 1 задачи с открытым ответом по проблематике трудового права России в рамках тем данной программы. К каждой тестовой задаче (вопросу) предлагается не менее 4 вариантов ответа, из которых студент должен выбрать один верный. Ответ по задаче с открытым ответом должен быть представлен в виде аргументированного, грамотно изложенного, связного текста, позволяющего проследить логику рассуждений, лежащих в основе сделанных выводов. Ссылки на конкретные статьи, пункты и т.д. нормативных актов, как правило, не должны сопровождаться их дословным воспроизведением, а должны быть пояснены автором. В ходе выполнения работы студентам разрешается использовать ТК РФ (без комментариев и содержательных пометок). По усмотрению преподавателя, проводящего и проверяющего контрольную, студентам может быть разрешено использование иных источников. Совместное использование двумя или более студентами одного ТК РФ или иного источника информации запрещается и приравнивается к наличию запрещённых источников информации.
Контрольная работа
: Контрольная проводится на семинарском занятии после изучения темы 1, 3, 5. Преподаватель сообщает студентам о дате контрольной на предшествующем семинарском занятии. Контрольная состоит из одного задания форме решения задачи (казуса), коллизии или анализа законодательной новеллы/проекта правового акта или юридического документа. Условия задания могут быть представлены в виде текста, иллюстрации, либо иллюстрированного текста. По теме 1 задание контрольной может быть также дано в виде теоретического вопроса. Ответ по этой части задания должен быть представлен в виде аргументированного, грамотно изложенного, связного текста, позволяющего проследить логику рассуждений, лежащих в основе сделанных выводов. Ссылки на конкретные статьи, пункты и т.д. нормативных актов, как правило, не должны сопровождаться их дословным воспроизведением, а должны быть пояснены автором. Общее число контрольных – 3. Продолжительность контрольной № 1, № 2– 45 минут, № 3– 60 минут Использование текстов нормативно правовых актов, справочных правовых систем, судебной практики, учебной литературы и (или) записей лекций допускается по разрешению преподавателя. О наличии или отсутствии такого разрешения студенты уведомляются одновременно с сообщением о дате контрольной. Использование иных источников информации не допускается. Совместное использование двумя или более студентами одного ТК РФ или иного источника информации запрещается и приравнивается к наличию запрещённых источников информации. При неявке студента по уважительным причинам по решению преподавателя допускается прохождение контрольной в другое время. Наличие уважительных причин должно быть подтверждено документально и предварительно согласовано с учебным офисом образовательной программы. Максимальное количество баллов по итогам каждой контрольной – 10. Минимальное – 0 баллов.

Промежуточная аттестация

2026/2027 2nd module
О результ. = О сем. + Ʃ Окон. / 10 + О экз. где: О результ. – результирующая оценка (максимальное количество баллов - 10); О сем. – оценка за работу на семинарах (Ʃ баллов за работу на семинаре/ количество проведенных практических занятий); Ʃ Окон. – сумма оценок за контрольные работы (максимальное количество баллов - 30); О экз. – оценка за экзамен (максимальное количество баллов – 6). Если результирующая оценка больше 10, то она округляется до 10. 1. В том случае, если при проверке письменных работ студентов, включая экзаменационные работы, выявляется полное или частичное совпадение текста ответа у разных студентов, и это совпадение не вызвано цитированием норм закона или судебной практики высших судов, всем студентам, у которых выявлено совпадение, выставляется оценка 0 за работу, без выяснения причин такого совпадения. 2. Продолжительность выполнения каждого элемента контроля, установленная настоящей программой, включает время написания элемента контроля и время его сдачи при написании в бумажном варианте, время его загрузки при выполнении в системе SmartLMS. 3. При выполнении указанных элементов контроля студентам разрешается пользоваться лишь теми правовыми актами, перечень и формат использования которых был заранее определен преподавателем в зависимости от тематики предлагаемых заданий. В ходе выполнения контрольной работы и письменных экзаменационных работ студентам не разрешается пользоваться литературой, правовыми актами, не входящими в заявленный преподавателем перечень, конспектами, персональными компьютерами, планшетами, смартфонами и другими вспомогательными средствами в отсутствие специального указания преподавателя. 4. Использование ИИ моделей во время проведения элементов контроля (контрольных работ и экзаменов) запрещено. Преподаватель по желанию может проверить любую работу студента на недопустимые заимствования (включая сгенерированные тексты). Если студент нарушает запрет, то за работу, в которой усматриваются признаки применения ИИ, работа оценивается в 0 баллов.

Список литературы

Авторы

Волкова Юлия Михайловна

Программа дисциплины