Кадровое делопроизводство

Бакалавриат 2020/2021

Статус: Курс обязательный (Организация и управление предприятием (очно-заочное обучение))

Направление: 38.03.02. Менеджмент

Кто читает: Факультет подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов (Нижний Новгород)

Где читается: Факультет менеджмента (Нижний Новгород)

Когда читается: 4-й курс, 3 модуль

Формат изучения: без онлайн-курса

Язык: русский

Кредиты: 6

Контактные часы: 24

Дополнительные материалы в LMS Задать вопрос

Аннотация

Целью освоения дисциплины является формирование необходимых знаний для практической работы по организации кадрового делопроизводства и документированию трудовых отношений. На занятиях студенты не только получают знания из области разработки, внедрения и обеспечения функционирования единого технологического процесса документирования и работы с документами и документной информацией, но и разработку унифицированных форм документов различного назначения и уровня управления, классификаторов документной информации. Знания и навыки, полученные в рамках данной дисциплины, имеют большую практическую ценность, позволяют обрабатывать массивы информации, вычленять информационное ядро, определять в информационном потоке необходимую информацию, проводить качественный информационный поиск.

Цель освоения дисциплины

Формирование у студентов системного представления о кадровом делопроизводстве как неотъемлемой части процесса управления персоналом
Ознакомление студентов с законодательными и нормативно-правовыми актами, регламентирующими работу с документами по личному составу (кадровой документацией)

Планируемые результаты обучения

Знать организацию кадрового делопроизводства
Уметь составлять и оформлять локальные нормативные акты кадровой службы в организации
Владеть современными навыками составления кадровых документов с использованием компьютерных технологий, обработки и хранения документов в электронной форме
Знать структуру кадровой информационно-документационной системы
Знать специфику работы с документами по личному составу
Уметь заполнять унифицированные формы кадровых документов, документально оформлять трудовые отношения, формировать и оформлять личные дела сотрудников организации
Знать состав и содержание основных нормативных документов, регламентирующих работу с кадровой документацией
Уметь применять нормативную методическую базу кадрового делопроизводства

Содержание учебной дисциплины

Основные задачи, создание и структура кадровой службы
Структура и функции кадровой службы. Факторы, влияющие на структуру кадровой службы. Цели и задачи кадровой службы. Задачи: учетно-контрольная, планово-регулятивная, отчетно-аналитическая, координационно-информационная, организационно-методическая. Суть кадровой политики. Штатное расписание. Коллективный договор. Правила внутреннего трудового распорядка. Кадровая политика предприятия. Положение об отделах и службах.
Кадровый учет и его автоматизация
Понятие кадрового учета. Способы ведения кадрового учета в организации. Этапы автоматизации кадрового учета. Программы автоматизации кадрового учета.
Документооборот в кадровой службе
Понятие кадрового делопроизводства. Виды кадровых документов. Системы кадровых документов. Организационно-правовая, персональная, договорная, распорядительная, учетная кадровая, информационно-справочная документация.
Нормативно-правовая база, регламентирующая работу с кадровой документацией.
Федеральные законы, законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ. Законы и нормативные правовые акты субъекта Федерации. Нормативные акты отдельных министерств и ведомств по вопросам ведения кадровых документов и локальные нормативные акты организаций.

Элементы контроля

Аудиторная работа
Экзамен

Промежуточная аттестация

Промежуточная аттестация (3 модуль)
0.3 * Аудиторная работа + 0.7 * Экзамен

Программа дисциплины