Магистратура
2021/2022
Теория и практика психоанализа организаций
Лучший по критерию «Полезность курса для Вашей будущей карьеры»
Лучший по критерию «Полезность курса для расширения кругозора и разностороннего развития»
Лучший по критерию «Новизна полученных знаний»
Статус:
Курс обязательный (Психоанализ и психоаналитическое бизнес-консультирование)
Направление:
37.04.01. Психология
Кто читает:
Департамент психологии
Где читается:
Факультет социальных наук
Когда читается:
2-й курс, 1-3 модуль
Формат изучения:
без онлайн-курса
Охват аудитории:
для своего кампуса
Преподаватели:
Шаповалова Екатерина Викторовна
Прогр. обучения:
Психоанализ и психоаналитическое бизнес - консультирование
Язык:
русский
Кредиты:
3
Контактные часы:
54
Программа дисциплины
Аннотация
Курс дает возможность овладения знаниями психоаналитического подхода к пониманию и консультированию организаций, формированию навыков работы с психодинамикой организаций и тревогой, а также социальные защитными механизмами организации и концепциями психотической организации, группы базовых допущений.
Цель освоения дисциплины
- Сформировать у слушателей понимание определения подхода и отличительных особенностей от других видов коучинга и психотерапии.
Планируемые результаты обучения
- сформировать понимание ключевых положений теории привязанности и научиться использовать в своей работе прикладные инструменты консультирования
Содержание учебной дисциплины
- Психодинамический подход в коучинге
- 1. Психодинамический подход в коучинге
- 2. Основы психоаналитического подхода к пониманию и консультированию организаций
- 3. Психодинамика организаций и тревога
- 4. Социальные защитные механизмы организации
- 5. Концепция психотической организации. Концепция групп базовых допущений
- 6. Нарциссизм и организационный Я-идеал
- 7. Психодинамика организационных изменений
- 8. Организационные изменения и творческий процесс
- 9. Эмоциональная роль лидера и рефлексивная способность
- 10. Рефлексивная способность и рефлексивные пространства
- 11. Диагностика организации
- 12. Интервенции в организации
