• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Бакалавриат 2021/2022

Организационное поведение

Статус: Курс обязательный (Управление бизнесом)
Направление: 38.03.02. Менеджмент
Когда читается: 2-й курс, 1, 2 модуль
Формат изучения: без онлайн-курса
Охват аудитории: для своего кампуса
Язык: русский
Кредиты: 4

Программа дисциплины

Аннотация

Организационное поведение является одной из важнейших дисциплин для формирования системного подхода к управлению организацией. В рамках курса «Организационное поведение» рассматриваются основные концепции, характеризующие поведение как человека, так и групп внутри организации
Цель освоения дисциплины

Цель освоения дисциплины

  • Целью дисциплины является формирование у студентов представления об основных закономерностях поведения человека и групп в организации
Планируемые результаты обучения

Планируемые результаты обучения

  • Знает основные закономерности поведения человека и групп в организации;
  • Знает определения основных терминов и понятий организационного поведения
  • Знает основные модели и исследования в области организационного поведения;
Содержание учебной дисциплины

Содержание учебной дисциплины

  • Тема 1. Введение в курс.
    Цели и задачи курса. Структура курса. Место дисциплины в системе социальных и гуманитарных наук. Методология организационного поведения.
  • Тема 2. Человек в организации.
    Психология индивидуального поведения. Поведение человека в организации. Индивидуальные особенности личности. Личность и эмоции. Ценности и установки. Роль среды в формировании поведенческих паттернов. Мотивация.
  • Тема 3. Группы и команды в организации
    Группы. Характеристики групп. Групповая динамика. Рабочие команды. Эффективность групповой работы. Определение команды. Отличие команды от рабочей группы. Распределение ролей в команде. Сложности при управлении командой. Этапы развития эффективной команды. Принципы построения эффективной команды.
  • Тема 4. Лидерство и власть.
    Власть в организации. Формы власти. Власть и политика. Лидерство. Основные подходы к изучению лидерства. Эволюция теорий лидерства.
  • Тема 5. Организационная культура.
    Развитие организационной культуры. Типы организационных культур. Диагностика организационной культуры. Влияние организационной культуры на поведение.
Элементы контроля

Элементы контроля

  • неблокирующий Домашнее задание
  • неблокирующий Работа на семинарах
  • неблокирующий Экзамен
    Экзамен по курсу состоит из открытых и закрытых (тестовых) вопросов по темам курса.
Промежуточная аттестация

Промежуточная аттестация

  • Промежуточная аттестация (2 модуль)
    0.3 * Домашнее задание + 0.3 * Работа на семинарах + 0.4 * Экзамен
Список литературы

Список литературы

Рекомендуемая основная литература

  • Основы организационного поведения, Роббинз, С.П., Пелявского, О. Л., 2006

Рекомендуемая дополнительная литература

  • Hewett, R., Shantz, A., & Mundy, J. (2019). Information, beliefs, and motivation: The antecedents to human resource attributions. https://doi.org/10.1002/job.2353
  • Диагностика и изменение организационной культуры, Камерон, К. С., Куинн, Р. Э., 2001
  • Команды менеджеров. Секреты успеха и причины неудач : пер. с англ., Белбин, Р. М., 2003
  • Шейн Э. Г. Организационная культура и лидерство. 4-е изд. / Э.Г. Шейн. - Санкт-Петербург : Питер, 2012. - 352 с. - ISBN 978-5-459-01127-2. - URL: https://ibooks.ru/bookshelf/28362/reading (дата обращения: 12.10.2020). - Текст: электронный.