Бакалавриат
2021/2022
Организационное поведение
Статус:
Курс обязательный (Управление бизнесом)
Направление:
38.03.02. Менеджмент
Где читается:
Высшая школа бизнеса
Когда читается:
2-й курс, 1, 2 модуль
Формат изучения:
без онлайн-курса
Охват аудитории:
для своего кампуса
Преподаватели:
Куимчиде Дарья Андреевна,
Малина Арина Ефимовна,
Пашуто Анастасия Павловна,
Смирнов Павел Сергеевич,
Щелокова Светлана Викторовна
Язык:
русский
Кредиты:
4
Контактные часы:
48
Программа дисциплины
Аннотация
Организационное поведение является одной из важнейших дисциплин для формирования системного подхода к управлению организацией. В рамках курса «Организационное поведение» рассматриваются основные концепции, характеризующие поведение как человека, так и групп внутри организации
Цель освоения дисциплины
- Целью дисциплины является формирование у студентов представления об основных закономерностях поведения человека и групп в организации
Планируемые результаты обучения
- Знает определения основных терминов и понятий организационного поведения
- Знает основные закономерности поведения человека и групп в организации;
- Знает основные модели и исследования в области организационного поведения;
Содержание учебной дисциплины
- Тема 1. Введение в курс.
- Тема 2. Человек в организации.
- Тема 3. Группы и команды в организации
- Тема 4. Лидерство и власть.
- Тема 5. Организационная культура.
Элементы контроля
- Домашнее задание
- Работа на семинарах
- ЭкзаменЭкзамен по курсу состоит из открытых и закрытых (тестовых) вопросов по темам курса.
Промежуточная аттестация
- 2021/2022 учебный год 2 модуль0.3 * Домашнее задание + 0.3 * Работа на семинарах + 0.4 * Экзамен
Список литературы
Рекомендуемая основная литература
- Команды менеджеров. Секреты успеха и причины неудач : пер. с англ., Белбин, Р. М., 2003
- Основы организационного поведения, Роббинз, С.П., 2006
- Шейн Э. Г. Организационная культура и лидерство. 4-е изд. / Э.Г. Шейн. - Санкт-Петербург : Питер, 2012. - 352 с. - ISBN 978-5-459-01127-2. - URL: https://ibooks.ru/bookshelf/28362/reading (дата обращения: 12.10.2020). - Текст: электронный.
Рекомендуемая дополнительная литература
- Hewett, R., Shantz, A., & Mundy, J. (2019). Information, beliefs, and motivation: The antecedents to human resource attributions. https://doi.org/10.1002/job.2353
- Диагностика и изменение организационной культуры, Камерон, К. С., 2001