2020/2021
Организационное поведение и управление человеческими ресурсами
Статус:
Майнор
Кто читает:
Департамент менеджмента
Где читается:
Факультет экономики, менеджмента и бизнес-информатики
Когда читается:
3, 4 модуль
Преподаватели:
Грабарь Вадим Валерьевич
Язык:
русский
Кредиты:
5
Контактные часы:
56
Программа дисциплины
Аннотация
Настоящая дисциплина относится к Профессиональному циклу (Major). Формат изучения дисциплины: без использования онлайн курса. В результате освоения учебной дисциплины, студенты должны владеть следующими знаниями, умениями и навыками: • Знает теорию и историю менеджмента, теорию организаций, закономерности и алгоритмы принятия решений, мотивационные теории, теории лидерства, знают эволюцию концепций менеджмента, специфику моделей менеджмента в разных странах • Умеет применять теоретические знания на практике, умеет выстраивать причинно-следственные связи, умеет соотносить решения и действия и последствия с позиции социальной ответственности • Владеет навыками работы с научной литературой, осуществления поиска, обработки и использования информации, работы и академическими журналами, в том числе с англоязычными, владеет методами научных исследований, владеет культурой мышления, умеет логически верно, аргументировано и ясно, строить устную и письменную речь
Цель освоения дисциплины
- Целями освоения дисциплины в области обучения и воспитания личности являются изучение отечественных и зарубежных систем менеджмента и особенностей их эффективного применения в современной практике, раскрытие позитивных и негативных аспектов управления,формирование необходимых менеджеру социальных и личностных качеств: гражданственности, толерантности, общей культуры, ответственности, целеустремленности, организованности, трудолюбия, коммуникативности, умению работать в команде, лидерских качеств, а также формирование у студентов управленческого мышления.
Планируемые результаты обучения
- 1. Распознает объект предмет организационного поведения. 2. Аргументировано объясняет свою точку зрения в письменной и устной форме о целях и задачах организационного развития. 3. Определяет необходимые технологии управления организационным поведением.
- 1. Распознает цели управление персоналом и функции управления персоналом в организации. 2. Организовывает эффективные коммуникации в области решаемых задач управления персоналом. 3. Определяет необходимые технологии управления персоналом в соответствии с внутренней и внешней средой организации, ее целями.
Промежуточная аттестация
- Промежуточная аттестация (4 модуль)0.35 * Аудиторная работа + 0.3 * Онлайн-курс + 0.35 * Самостоятельная работа
Список литературы
Рекомендуемая основная литература
- Davide Secchi, Martin Neumann. Agent-Based Simulation of Organizational Behavior. New Frontiers of Social Science Research. 2016. Springer. https://proxylibrary.hse.ru:2184/search?query=organizational+behavior
- Практика управления человеческими ресурсами, Армстронг М., Мордовин С.К., 2009