Управление человеческими ресурсами в здравоохранении

Магистратура 2022/2023

Лучший по критерию «Полезность курса для Вашей будущей карьеры»

Лучший по критерию «Полезность курса для расширения кругозора и разностороннего развития»

Лучший по критерию «Новизна полученных знаний»

Статус: Курс по выбору (Управление и экономика здравоохранения)

Направление: 38.04.04. Государственное и муниципальное управление

Кто читает: Департамент политики и управления

Где читается: Факультет социальных наук

Когда читается: 1-й курс, 3, 4 модуль

Формат изучения: с онлайн-курсом

Онлайн-часы: 10

Охват аудитории: для всех кампусов НИУ ВШЭ

Преподаватели: Тарасенко Елена Анатольевна

Прогр. обучения: Управление и экономика здравоохранения

Язык: русский

Кредиты: 6

Контактные часы: 80

Полная версия программы учебной дисциплины

Аннотация

Целью освоения дисциплины является формирование у студентов системного представления о месте человека (сотрудника) в организационной среде, представления о ключевых подходах и технологиях управления человеческими ресурсами, навыков самостоятельного анализа организационно-управленческих ситуаций и принятия решений. В рамках дисциплины на теоретическом и практическом уровне рассматриваются основы построения системы управления человеческими ресурсами организации; вопросы реализации программ и мероприятий по управлению человеческими ресурсами в организации; современные технологии и методы планирования, найма, адаптации, стимулирования, развития и оценки персонала.

Цель освоения дисциплины

Основной целью дисциплины является получение студентами магистратуры знаний о формировании и использовании основных технологий в области управления человеческими ресурсами в государственных и частных организациях сферы здравоохранения
Основной целью дисциплины является получение студентами магистратуры знаний о формировании и использовании основных технологий в области управления человеческими ресурсами в государственных и частных организаций сферы здравоохранения. Задачами освоения дисциплины "Управление человеческими ресурсами в здравоохранении" являются: -познакомить с основными направлениями деятельности по управлению человеческими ресурсами; -сформировать у магистров системное представление о специфике управления человеческими ресурсами в сфере здравоохранения; -дать представление об основных инструментах и методах HR-управления в медицинских организациях с использованием административных и экономических методов

Планируемые результаты обучения

Студент владеет навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач в здравоохранении
Студент владеет навыками поиска, подбора, оценки и адаптации персонала в медицинских организациях
Студент знает основные подходы к разработке и внедрению стратегии управления человеческими ресурсами
Студент знает основные подходы к разработке и внедрению стратегии управления человеческими ресурсами.
Студент знает основные подходы к разработке и внедрению стратегии управления человеческими ресурсами; основные факторы, влияющие на выбор конкретных методов реализации функций управления человеческими ресурсами в медицинской организации;
Студент знает основные теории мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач;
Студент знает основные факторы, влияющие на выбор конкретных методов реализации функций управления человеческими ресурсами в медицинской организации
Студент обладает информацией об основных факторах, влияющие на выбор конкретных методов реализации функций управления человеческими ресурсами в медицинской организации
Студент умеет анализировать и оценивать состояние человеческих ресурсов в системе здравоохранения
Студент умеет анализировать и оценивать состояние человеческих ресурсов в системе здравоохранения
Студент умеет анализировать и оценивать состояние человеческих ресурсов в системе здравоохранения; выявлять проблемы в работе с персоналом в медицинских организациях и делать конструктивные предложения по его совершенствованию
Студент умеет выявлять проблемы в работе с персоналом в медицинских организациях и делать конструктивные предложения по ее совершенствованию; анализировать влияние различных факторов на выбор конкретный форм и методов реализации функций управления персоналом в медицинских организациях
Студент умеет: - анализировать и оценивать состояние человеческих ресурсов в системе здравоохранения; - . выявлять проблемы в работе с персоналом в медицинских организациях и делать конструктивные предложения по ее совершенствованию; - анализировать влияние различных факторов на выбор конкретный форм и методов реализации функций управления персоналом в медицинских организациях.
Студент знает концептуальные основы менеджмента в области человеческих ресурсов и его особенности в сфере здравоохранения

Содержание учебной дисциплины

Введение в управление человеческими ресурсами. Основные теории и концепции управления человеческими ресурсами. Концепции управления персоналом в здравоохранении
Трудовое законодательство в здравоохранении.
Организационная структура систем управления человеческими ресурсами в учреждениях здравоохранения
Основные тенденции кадровой политики в здравоохранении. Стратегия и политика управления человеческими ресурсами медицинских учреждений
Разработка и утверждение профессиональных стандартов. Кадровое планирование персонала в учреждениях системы здравоохранения
Набор, отбор и адаптация персонала в учреждениях системы здравоохранения.
Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала
Развитие персонала. Деловая оценка персонала. Управление конфликтами.
Управление карьерой, формирование кадрового резерва организации

Элементы контроля

аудиторная активность
текущий контроль
работа на семинарах, выполнение домашних заданий и подготовка письменных заданий
контрольная работа
Экзамен
Студенту может быть выставлен автомат (8,9,10), если накопленная оценка больше 7

Промежуточная аттестация

2022/2023 учебный год 4 модуль
0.1 * аудиторная активность + 0.25 * контрольная работа + 0.15 * текущий контроль + 0.25 * Экзамен

Программа дисциплины