Магистратура
2022/2023
Цифровые HR технологии и HR инструменты
Лучший по критерию «Полезность курса для Вашей будущей карьеры»
Лучший по критерию «Полезность курса для расширения кругозора и разностороннего развития»
Лучший по критерию «Новизна полученных знаний»
Статус:
Курс по выбору (Управление людьми: цифровые технологии и организационное развитие)
Направление:
38.04.02. Менеджмент
Где читается:
Высшая школа бизнеса
Когда читается:
1-й курс, 3 модуль
Формат изучения:
без онлайн-курса
Охват аудитории:
для всех кампусов НИУ ВШЭ
Преподаватели:
Филатова Ольга Геннадьевна
Прогр. обучения:
Управление людьми: цифровые технологии и организационное развитие
Язык:
русский
Кредиты:
3
Контактные часы:
24
Программа дисциплины
Аннотация
Данный курс рассматривает особенности, вызовы, алгоритмы и лучшие практики разработки и внедрения HR IT стратегии под стратегию бизнеса и управления персоналом.
Мы рассмотрим особенности бизнес аргументации, выбора HR tech решения для конкретной задачи и процесса, а также особенности продуктового-проектного внедрения HR tech решений и инструментов.
Обсудим карьерные треки и роли в области внедрения HR tech решений в организациях.
Цель освоения дисциплины
- Каскадирования бизнес-стратегии, стратегии по управлению людьми и организацией, стратегии HR на HR IT стратегию, разработки HR IT стратегии
- Алгоритмов выбора, подходов к аргументации и внедрению HR tech инструментов/решений (проектный и продуктовый подход)
- Алгоритмов и рекомендаций по выбору и внедрению HR tech решений под конкретные задачи и HR процессы
- Особенностей и возможностей построения карьеры в области внедрения и развития HR tech решений
Планируемые результаты обучения
- Определяет основные различия между всеми уровнями стратегии, их каскадирование
- Разрабатывает HR IT стратегии
- Аргументирует необходимость, результативность и эффективность решения для бизнеса
- Выбирает и обосновывает подход к внедрению HR tech решения, аргументирует выбор
- Анализирует и выявляет специфику технологических решений в вышеуказанных процессах
- Знание специфики технологических решений в вышеуказанных процессах
- Составление профиля и самооценка, составление плана развития в изучаемой области
Содержание учебной дисциплины
- HR цифровая трансформация, HR IT стратегия
- Аргументация и внедрение тэк решений
- Особенности тэк решений в бренде, подборе и адаптации
- Особенности тэк решений в управлении результативностью, преемственностью, обучением и коммуникациями
- Особенности тэк решений в КДП, компенсациях и льготах, сервисах самообслуживания
- Карьера и компетенции в HR Tech
Элементы контроля
- Домашнее заданиеПосле каждого занятия студентам дается домашнее задание. Его можно выполнить только в отведенное преподавателем время. Его можно не выполнять, оно по-выбору, но при этом это дополнительная возможность заработать баллы. Оно оценивается по 10 бальной шкале.
- Вопросы и ответы, работы над кейсамиВопросы и ответы, продвигающие группу вперед по мнению преподавателя, а также вклад в работу группы над кейсами по мнению самой группы. Звезды присваиваются каждое занятие. Вес каждой звезды определяется в конце всего курса.
- Опросы на каждой лекции (тесты знаний на основе предварительного к лекции материала)Опросы на каждой лекции (тесты знаний на основе предварительного к лекции материала, открытые вопросы и вопросы с вариантами выбора)
- Активность на семинарах при решении кейсовНа семинарах преподаватель и/или гости выдают кейс. Команды студентов решают. Получить оценку за решение кейса можно только во время семинара. Преподаватель и/или гость оценивают по 10 бальной шкале. Все команды получают какое-то количество баллов. Критерии: ответ на поставленный вопрос; качество и количество и релевантность аргументов; использование знаний курса, качество выступления и время;
- Итоговое тестированиеПисьменный экзамен: итоговое тестирование по материалам всех лекций и семинаров, материалов для предварительного чтения. Закрытые вопросы с вариантами выбора и открытые ответы на кейсы. Длится 1 час, веса каждого вопроса озвучиваются перед экзаменом. Проходит онлайн во время сессии. Необходимое условие- включение камеры. Экзамены без включенной камеры приниматься не будут, будет пересдача других заданий с включенной камерой.
