• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

ФИО студента
Название работы
Руководитель
Факультет
Программа
Оценка
Год защиты
Архипова Елизавета Андреевна
Разработка программы введения в должность для сотрудников на позицию Business Development Manager в компании Adecco Group Russia Group Russia
Бакалавриат
2014
Ключевые слова: введение в должность, адаптация, рекрутинговое агентство, кадровое агентство, новый сотрудник, менеджер по развитию бизнеса, Business Development Manager, BDM.Цель исследования – разработка программы введения в должность для позиции business development manager в Нижегородском филиале компании Adecco Group Russia.Предметом исследования стали особенности процесса адаптации новых сотрудников в коммерческих компаниях.Объектом исследования для написания работы послужила специфика процесса введения в должность в компании Adecco Group для сотрудников на позицию business development manager.Теоретической задачей исследования является научное обоснование необходимости внедрения в работу коммерческих компаний программы введения в должность.Также перед исследованием стоял ряд практических задач, которые успешно выполнены:1. выявлены и описаны особенности функционала компании Adecco Group в Нижегородском филиале, которые влияют на процесс адаптации новых сотрудников;2. изучен опыт передовых компаний в отношении разработки программ адаптации и программ введения в должность;3. разработана программа введения в должность для позиции business development manager в Нижегородском филиале компании Adecco Group.Поставленная теоретическая задача решалась посредством анализа и обобщения психологической, социологической, биологической литературы и литературы по менеджменту. Приоритетом при выборе литературных источников служила тема адаптации в целом и адаптации персонала в частности. Выбор данной темы обусловлен тем, что процесс адаптации включает в себя «введение в должность».В соответствии с поставленной целью, для решения практических задач, использовались следующие методы: фокусированное интервью с руководителем подразделения Нижегородского филиала Adecco Group, сплошное групповое очное анкетирование с сотрудниками филиала, а также изучение документации компании Adecco Group.В соответствии с поставленными целями и задачами исследования:1. Разработаны профиль должности и должностные инструкции для сотрудников на позицию Business Development Manager в компании Adecco Group.2. Разработан план Справочника нового сотрудника, который является необходимым дополнением к программе введения в должность.3. Разработана программа введения в должность, благодаря которой компания: уменьшит временные затраты на поиск сотрудника, улучшит процесс адаптации нового сотрудника, снизит текучесть кадров, станет конкурентоспособнее.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Расширенный поиск ВКР