Проблема интеграции индивида в государственную организацию

<p>В последнее время среди широких слоев населения, в том числе среди молодых специалистов в области государственного управления, воспроизводятся негативные отзывы о работе на государственной службе. Так, распространяются мнения о том, что госслужба коррумпирована, неконкурентоспособна на рынке труда, что сотрудники государственных организаций зачастую осознают бессмысленность своей работы, ощущают отсутствие интереса, стимулов и мотивации к труду.</p><p>Перечисленные выше проблемы &ndash; прямое следствие отсутствия интеграционной деятельности в организации. Предполагается, что каждый отдельный индивид имеет свои личные цели, которые стремится реализовать в процессе работы в конкретной организации. Но цели имеют не только сотрудники, организация также ориентирована на реализацию своей главной миссии и внутренних целей. Для привлечения квалифицированного сотрудника в организацию, его удержания в ней, а также мотивирования на эффективную деятельность, необходимо достичь такого состояния, когда сотрудники осведомлены о целях организации, привержены им и &nbsp;убеждены, что возможно реализовать свои персональные цели через цели организации. В этом и заключается проблема интеграции индивида в организацию.</p><p>В данной работе в качестве метода исследования используется контент-анализ нормативно-правовых документов и публичной информации на интернет-сайта федеральных органов исполнительной власти.</p><p>В результате теоретического анализа и эмпирического исследования были подтверждены&nbsp; две исходные <strong>гипотезы</strong> исследования о том, что 1) государственные организации находятся на начальной ступени встраивания процесса интеграции в управление человеческими ресурсами, а также 2) наличие эксплицитно выраженных целей в государственных организациях и знание этих целей сотрудниками является необходимым для процесса интеграции.</p><p>Структура данной работы представляет собой логически связанные введение, три главы, заключение и два приложения.</p>