Климова Анна Викторовна
- Менеджер:Факультет социальных наук / Департамент политики и управления
- Доцент:Факультет социальных наук / Департамент политики и управления / Кафедра теории организаций
- Начала работать в НИУ ВШЭ в 2007 году.
- Научно-педагогический стаж: 29 лет.
Образование, учёные степени и учёные звания
- 2006Ученое звание: Доцент
- 2001
Специалитет: Московский пограничный институт Федеральной службы безопасности Российской Федерации, специальность «Юриспруденция», квалификация «Юрист»
- 1998Кандидат социологических наук: Академия народного хозяйства при Правительстве РФ, специальность 22.00.08 «Социология управления», тема диссертации: Кросс-культурные особенности ведения деловых переговоров (на примере французского бизнеса)
- 1989
Специалитет: Московский государственный институт иностранных языков им. М. Тореза, специальность «Иностранный язык», квалификация «Преподаватель английского и французского языков»
Дополнительное образование / Повышение квалификации / Стажировки
Успешно пройдена программа повышения квалификации ППС по использованию электронных библиотечных ресурсов (14 сентября - 20 октября 2010 г.).
Успешно пройдена программа повышения квалификации ППС по разработке программы учебного курса в рамках программы двойных дипломов НИУ-ВШЭ и London Metropolitan University в London Metropolitan University (28 февраля -12 марта 2011г.)
Успешно пройдена программа повышения квалификации ППС по оценке качества обучения и разработке КИМов в рамках программы двойных дипломов НИУ-ВШЭ и London Metropolitan University в London Metropolitan University (30 сентября - 4 октября 2013г.)
Успешно пройдена программа краткосрочного повышения квалификации "Основы проведения учебных курсов в системе LMS eFront (основной курс)" в объеме 20 часов (27 января - 29 января 2019г.)
Успешно пройдена программа краткосрочного повышения квалификации "Правила организации учебного процесса преподавателями НИУ ВШЭ" в объеме 24 часов (20 января - 22 января 2019г.)
Успешно пройдена программа повышения квалификации "Lecturing in English: Teaching vs Learning" (НИУ ВШЭ, 02 сентября - 09 сентября 2020 в объеме 24 часов)
Полномочия / обязанности
Заместитель заведующего кафедрой
Кадровое развитие департамента
- Оказание содействия в оформлении трудовых отношений (подготовка ГПД, проч.)
- Участие в организации рекрутинга, в т.ч. международного
- Поддержка специалистов, нанятых на департамент по процедуре международного рекрутинга
Обеспечение научной и образовательной деятельности департамента
- Организация проведения научных семинаров департамента
- Участие в развитии международного сотрудничества
- Содействие в организации международных семинаров и конференций, визитов гостевых международных специалистов в подразделения факультета.
Административные функции
- Организация проведения собраний департамента
- Информационные рассылки сотрудникам департамента
- Консультации для сотрудников по различным вопросам (работа в онлайн режиме, повышение квалификации, планирование нагрузки, проч.)
- Подготовка проектов отчетных документов
Выпускные квалификационные работы студентов
- Бакалавриат
Попцов П. В. «Особенности HR-бренда организаций публичного сектора». Факультет социальных наук, 2021
Слизкий В. Г. «Особенности мотивации государственных служащих». Факультет социальных наук, 2021
Орчакова Т. О. «Особенности системы стимулирования профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования». Факультет социальных наук, 2021
Холодковская Ю. Н. «Влияние стажировки на восприятие HR-бренда организации публичного сектора». Факультет социальных наук, 2021
Коробейникова В. И. «Особенности принятия решений в публичном секторе при закупках ИТ продуктов». Факультет социальных наук, 2021
Чернобай М. С. «Стажировка как метод привлечения персонала в организациях публичного сектора (на примере Правительства Москвы)». Факультет социальных наук, 2021
Глотова А. В. «Методы отбора персонала в организациях публичного сектора». Факультет социальных наук, 2021
Пустозерова Е. П. «Управление вовлеченностью персонала». Факультет социальных наук, 2021
Столярова И. С. «Кадровый резерв как инструмент управления талантами в государственном секторе». Факультет социальных наук, 2020
Середа Е. С. «Управление талантами в зоологическом парке как организации публичного сектора». Факультет социальных наук, 2020
Герасименко А. Ю. «Роль цифровых каналов коммуникации в продвижении бренда организации публичного сектора». Факультет социальных наук, 2020
Чаплыгина А. В. «Факторы вовлеченности персонала в организациях государственного сектора (на примере АО "Центральная геофизическая экспедиция")». Факультет социальных наук, 2020
Ломоносова А. М. «Методы адаптации молодых специалистов на государственной гражданской службе». Факультет социальных наук, 2020
Богачёва А. В. «Продвижение бренда университета на международном рынке образовательных услуг». Факультет социальных наук, 2020
Данилина А. В. «Проектная деятельность студентов как механизм адаптации к будущей профессии (на примере студентов образовательной программы "Государственное и муниципальное управление")». Факультет социальных наук, 2020
Воробьева Ю. В. «Стажировка как инструмент привлечения молодежи на государственную службу: опыт Правительства Москвы». Факультет социальных наук, 2020
Антонов С. Д. «Текучесть кадров в органах муниципальной власти: проблемы и пути решения». Факультет социальных наук, 2020
Канаховская А. П. «Методы отбора персонала в государственных школах Российской Федерации». Факультет социальных наук, 2020
Шило Т. Р. «Вовлеченность персонала муниципальных организаций: понятие и методы оценки (на примере МУП "Новосибирский зоопарк имени Р.А. Шило")». Факультет социальных наук, 2019
Шорохов Д. А. «Особенности управления изменениями в учреждениях культуры (на примере библиотек)». Факультет социальных наук, 2019
Юдинцева О. А. «Развитие инженерно-лётного персонала авиационной отрасли: особенности и тенденции». Факультет социальных наук, 2019
Банников Г. А. «Государственные праздники как способ коммуникации государства и общества». Факультет социальных наук, 2019
Юнина Т. В. «Адаптация молодых специалистов: проблемы и современные подходы (на примере ОАО "РЖД")». Факультет социальных наук, 2019
Зубков И. А. «Факторы привлекательности государственной гражданской службы для студентов направления "государственное и муниципальное управление"». Факультет социальных наук, 2019
Русина А. А. «Роль событийного менеджмента в формировании бренда организации». Факультет социальных наук, 2019
Григорьев В. -. «Адаптация молодых специалистов на государственной гражданской службе: понятие, методы и особенности». Факультет социальных наук, 2019
Чабан Д. В. «Коммуникационная составляющая брендинга территории: понятие, специфика, проблемы оценки эффективности». Факультет социальных наук, 2019
Пинчукова А. В. «Особенности адаптации молодых сотрудников (на примере Банка России)». Факультет социальных наук, 2018
Федорова В. В. «Управление коммуникациями в диалоге власти и граждан (на примере проекта «Наш город 2.0»)». Факультет социальных наук, 2018
Бирюкова А. А. «Профессиональное развитие государственных гражданских служащих: современное состояние и проблемы». Факультет социальных наук, 2018
Лахова А. С. «Мотивация и стимулирование врачей государственных медицинских учреждений города Москвы». Факультет социальных наук, 2018
Трофимов Д. П. «Проектно-ориентированная модель государственного управления: ключевые компетенции менеджеров». Факультет социальных наук, 2018
Арзамасова К. В. «Сценарное планирование как метод разработки стратегии региона». Факультет социальных наук, 2018
Рыжов В. В. «Внедрение стратегического подхода в управление НКО». Факультет социальных наук, 2017
Сорокина А. К. «Проблемы подбора кадров муниципальных органов». Факультет социальных наук, 2017
Обухова Е. А. «Гендерные особенности видения карьеры государственного служащего». Факультет социальных наук, 2017
Синицина А. И. «Особенности карьеры молодых специалистов государственной гражданской службы». Факультет социальных наук, 2017
Потапова Д. В. «Аутсорсинг в государственном управлении: особенности и проблемы». Факультет социальных наук, 2017
Анисимов В. Н. «Система среднего профессионального образования в России: проблемы и пути их решения». Факультет социальных наук, 2017
Куприянова А. Е. «Мотивация государственных служащих: задачи, особенности, проблемы». Факультет социальных наук, 2017
Золотарева Т. С. «Управление талантами в государственном секторе: особенности и перспективы». Факультет социальных наук, 2016
Арнацкая З. В. «Теория вертикального лидерства и ее применение в управлении талантами в государственном секторе». Факультет социальных наук, 2016
Ревазян Г. А. «Материальное стимулирование государственных служащих: особенности, методы, проблемы». Факультет социальных наук, 2016
Ремизова М. Д. «Управление персоналом бюджетной образовательной организации: проблемы и решения (на примере государственного бюджетного образовательного учреждения гимназии города Москвы)». Факультет социальных наук, 2016
Колесникова А. С. «Особенности подбора молодых кадров в государственном секторе». Факультет социальных наук, 2016
Сухарев И. К. «Специфика мотивации и стимулирования работников государственных и деловых организаций: сравнительный анализ». Факультет социальных наук, 2015
Глинянова М. С. «Управление талантами в государственном секторе: подходы, проблемы, перспективы». Факультет социальных наук, 2015
Зозуля Н. В. «Роль анализа внешней среды в развитии стратегии государственной организации». Факультет социальных наук, 2015
Григорян А. Г. «Манипулятивные техники в государственном управлении». Факультет социальных наук, 2015
Салимов А. Б. «Особенности управления крупной государственной корпорацией: Сравнительный анализ на примере BP и Газпрома». Факультет государственного и муниципального управления, 2014
Матюшкина А. И. «Проблема интеграции индивида в государственную организацию». Факультет государственного и муниципального управления, 2014
Арутюнян Р. В. «Особенности внедрения инноваций в государственных образовательных учреждениях». Факультет государственного и муниципального управления, 2014
Филина М. А. «Профессиональные компетенции и функционирование организации». Факультет государственного и муниципального управления, 2014
Ильина И. А. «Профессиональная карьера государственных служащих в современной России». Факультет государственного и муниципального управления, 2013
Зуева М. И. «Аутсорсинг административно-управленческих процессов в государственном управлении: проблемы и практика применения». Факультет государственного и муниципального управления, 2013
- Магистратура
Чабан Д. В. «Влияние инструментов адаптации на лояльность персонала: выявление взаимосвязи и сравнительный анализ эффективности». Факультет социальных наук, 2021
Федосимов А. С. «Привлекательность внешнего бренда работодателя федеральных органов государственной власти для студентов вузов города Москвы». Факультет социальных наук, 2021
Ткачев Д. В. «Роль социальных сетей как государственного инструмента публичной коммуникации». Факультет социальных наук, 2021
Рихмайер Е. В. «Организационная культура: особенности и характеристики на государственной гражданской службе». Факультет социальных наук, 2021
Зубков И. А. «Ценностное предложение сотруднику как основа HR-бренда в организациях государственного сектора». Факультет социальных наук, 2021
Шило Т. Р. «Внутренняя Мотивация как Фактор Вовлеченности Персонала (на Примере Муниципального Унитарного Предприятия «Новосибирский Зоопарк»)». Факультет социальных наук, 2021
Щепихина Т. В. «Бренд работодателя как инструмент привлечения молодых талантов в организации с государственным участием (на примере холдинга "Российские железные дороги")». Факультет социальных наук, 2021
Хапусова О. В. «Бренд работодателя как инструмент привлечения талантливых сотрудников». Факультет социальных наук, 2020
Коляда Ю. И. «Отбор кадров на государственной гражданской службе: существующие методы и практики». Факультет социальных наук, 2020
Бирюкова А. А. «Синдром выгорания и профессиональная мотивация среднего медицинского персонала». Факультет социальных наук, 2020
Супонина Д. В. «Адаптация молодых специалистов на государственной службе: понятие, виды, особенности». Факультет социальных наук, 2019
Савостенок О. С. «Факторы выбора профессии студентами направления «государственное и муниципальное управление»». Факультет социальных наук, 2019
Никитина А. С. «Особенности отбора кадров на государственной службе (региональный аспект)». Факультет социальных наук, 2018
Клычникова К. А. «Факторы построения успешной карьеры на государственной службе». Факультет социальных наук, 2018
Лебедева К. А. «Особенности управления талантами в промышленных предприятиях государственного сектора». Факультет социальных наук, 2018
Быков Д. Д. «Информационные технологии в управлении кадрами: возможности и ограничения использования». Факультет социальных наук, 2018
Дедул В. А. «Система оплаты труда и мотивация государственных гражданских служащих». Факультет социальных наук, 2018
Шалагинов А. А. «Стажировка как инструмент реализации кадровой политики в сфере государственного управления». Факультет социальных наук, 2017
Гулевич А. Р. «Типы лидерства руководителей на государственной гражданской службе». Факультет социальных наук, 2017
Федоренко Е. В. «Технологии развития кадров на государственной службе: особенности и проблемы применения». Факультет социальных наук, 2017
Елизаров А. А. «Особенности адаптации молодых специалистов на государственной и муниципальной службе». Факультет социальных наук, 2016
Слюсарев А. Ю. «Профессиональные компетенции в государственном управлении». Факультет социальных наук, 2016
Бабошина Н. А. «Сравнительный анализ карьерных траекторий в государственных и частных организациях». Факультет социальных наук, 2016
Бельфер Е. М. «Сравнительный анализ подходов к управлению талантами в государственном секторе». Факультет социальных наук, 2015
Шагойко Е. Ю. «Совершенствование системы стимулирования на государственной гражданской службе (на примере Правительства Москвы)». Факультет социальных наук, 2015
Писарева Ю. Д. «Управление персоналом организаций в условиях изменений». Факультет социальных наук, 2015
ТЕН И. В. «ОСОБЕННОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА». Факультет государственного и муниципального управления, 2014
Чудинова А. А. «Инновационные стратегии в государственном управлении». Факультет государственного и муниципального управления, 2014
Горбунова М. А. «Профессиональная карьеры государственных гражданских служащих: проблемы и перспективы». Факультет государственного и муниципального управления, 2013
Тренина А. Н. «Кадровый потенциал органов государственной власти субъектов Российской Федерации». Факультет государственного и муниципального управления, 2013
- Специалитет
Чернасова Ю. М. «Карьера женщин в органах государственной власти». Факультет государственного и муниципального управления, 2013
Марцинюк А. В. «Оценка внешней среды как этап подготовки управленческих решений в государственном и муниципальном секторе». Факультет государственного и муниципального управления, 2013
Учебные курсы (2021/2022 уч. год)
- HR менеджмент в публичном секторе (Магистратура; где читается: Факультет социальных наук; 1-й курс, 1, 2 модуль)Рус
- Business Communications (Бакалавриат; где читается: Факультет социальных наук; 4-й курс, 1 модуль)Анг
- Лидерство и управление талантами в государственных организациях (Магистратура; где читается: Факультет социальных наук; 2-й курс, 1, 2 модуль)Рус
- Научно-исследовательский семинар "HR менеджмент в публичном секторе" (Магистратура; где читается: Факультет социальных наук; 1-й курс, 1-4 модуль)Рус
- Организационные коммуникации в публичном секторе (Магистратура; где читается: Факультет социальных наук; 1-й курс, 3, 4 модуль)Рус
- Семинар наставника "HR менеджмент в публичном секторе" (Магистратура; где читается: Факультет социальных наук; 1-й курс, 1-4 модуль)Рус
- Управление человеческими ресурсами (Бакалавриат; где читается: Факультет социальных наук; 3-й курс, 1, 2 модуль)Рус
- Архив учебных курсов
Учебные курсы (2020/2021 уч. год)
- Кадровый менеджмент в публичном секторе (Магистратура; где читается: Факультет социальных наук; 1-й курс, 1, 2 модуль)Рус
- Научно-исследовательский семинар (Магистратура; где читается: Факультет социальных наук; 2-й курс, 3, 4 модуль)Рус
- Организационные коммуникации в публичном секторе (Магистратура; где читается: Факультет социальных наук; 2-й курс, 1, 2 модуль)Рус
- Организационные коммуникации и стратегии управления человеческими ресурсами (Магистратура; где читается: Факультет социальных наук; 1-й курс, 3, 4 модуль)Рус
- Управление талантами и карьерой (Магистратура; где читается: Факультет социальных наук; 2-й курс, 1, 2 модуль)Рус
- Управление человеческими ресурсами (Бакалавриат; где читается: Факультет социальных наук; 3-й курс, 3, 4 модуль)Рус
- Управление человеческими ресурсами, государственная и муниципальная служба (Бакалавриат; где читается: Факультет социальных наук; 4-й курс, 1, 3 модуль)Рус
Учебные курсы (2019/2020 уч. год)
Введение в публичное управление (Магистратура; где читается: Факультет социальных наук; направление "38.04.04. Государственное и муниципальное управление", направление "38.04.04. Государственное и муниципальное управление"; 1-й курс, 1, 2 модуль)Рус
- Business Communication (Бакалавриат; где читается: Факультет социальных наук; 4-й курс, 1, 2 модуль)Анг
- Научно-исследовательский семинар (Магистратура; где читается: Факультет социальных наук; 2-й курс, 3, 4 модуль)Рус
- Организационные коммуникации в публичном секторе (Магистратура; где читается: Факультет социальных наук; 2-й курс, 1, 2 модуль)Рус
- Управление кадрами в государственном секторе (Магистратура; где читается: Факультет социальных наук; 1-й курс, 1, 2 модуль)Рус
- Управление талантами и карьерой в государственной организации (Магистратура; где читается: Факультет социальных наук; 2-й курс, 1, 2 модуль)Рус
- Управление человеческими ресурсами (Бакалавриат; где читается: Факультет социальных наук; 4-й курс, 1, 2 модуль)Рус
Учебные курсы (2018/2019 уч. год)
Конференции
Публикации18
- Статья Ivanova N., Klimova A. V. THE ROLE OF IDENTITY FOCUSED COMUNICATIONS IN PERSONNEL MANAGEMENT // DIEM: Dubrovnik International Economic Meeting. 2019. Vol. 4. No. 1. P. 95-104.
- Статья Klimova A. V., Ivanova N., Thorngate W. Дженералисты в современных организациях: теоретический обзор (на англ. яз.) // Организационная психология. 2019. Vol. 9. No. 4. P. 185-202.
- Статья Климова А. В., Иванова Н. Л. Адаптация молодых специалистов на государственной службе // Вопросы государственного и муниципального управления. 2018. № 4. С. 172-194.
- Книга Барабашев А. Г., Климова А. В. Государственное и муниципальное управление. Технологии научно-исследовательской работы. Учебник для вузов. М. : Юрайт, 2018.
- Статья Попова Е. П., Климова А. В. Российские вузы организационная специфика и выбор ориентиров развития // Социологические исследования. 2018. № 12. С. 63-72.
- Статья Климова А. В. УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ: СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ И ПОДХОДЫ К ПРИМЕНЕНИЮ В ГОСУДАРСТВЕННОМ СЕКТОРЕ // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. 2016. № 3. С. 26-37.
- Статья Климова А. В. Анализ внешней среды государственных организаций: понятие, методы, проблемы // Вопросы управления. 2015. № № 5 (17). С. 119-128.
- Глава книги Подольский Д. А., Климова А. В. Управленческое консультирование. Разрешение конфликтов в организации // В кн.: КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ И КОУЧИНГ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ. Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Рук.: Н. В. Антонова; под общ. ред.: Н.В. Антонова, Н.Л. Иванова. М. : Юрайт, 2015.
- Статья Климова А. В. Cоциальные аспекты конкурентоспособности // Вестник Новосибирского государственного университета. Серия: Социально-экономические науки. 2014. Т. 14. № 2. С. 142-154.
- Глава книги Климова А. В. Базовые управленческие компетенции // В кн.: Современное социально-гуманитарное знание в России и за рубежом: материалы второй заочной международной научно-практической конференции (25–28 февраля 2013 г.): в 4 ч. Ч. 2: Экономические науки, социально-экономическая география, сервис и туризм, дизайн . Пермь : Пермский государственный национальный исследовательский университет, 2013. С. 165-177.
- Статья Климова А. В., Терехова Т. М. Карьера государственного служащего: проблемы управления и построения // Вопросы управления. 2013. № 1(3). С. 55-63.
- Статья Климова А. В. Стратегическое прочтение понятия "компетенции" // Актуальные проблемы современной науки. 2011. № №3. С. 122-125.
- Глава книги Климова А. В. Организационный дизайн как механизм организационного развития // В кн.: Сборник научных трудов Академии народного хозяйства при Правительстве РФ Ч. 9: Организационный дизайн как механизм организационного развития . М. : Изд-во ООО "ПИК ГАРМОНИЯ", 2010. С. 59-65.
- Глава книги Климова А. В. Ресурсный подход к разработке конкурентных стратегий // В кн.: Повышение эффективности - главная задача модернизации производства. Сборник научных трудов Академии народного хозяйства при Правительстве РФ "Повышение эффективности - главная задача модернизации производства". М. : Изд-во ООО "ПИК ГАРМОНИЯ", 2010. С. 48-54.
- Глава книги Климова А. В. Ресурсный подход к разработке конкурентных стратегий // В кн.: Повышение эффективности - главная задача модернизации производства: Сборник научных трудов Академии народного хозяйства при Правительстве РФ. М. : Изд-во ООО "ПИК ГАРМОНИЯ", 2010.
- Книга Климова А. В. Сборник научных трудов Академии народного хозяйства при Правительстве РФ Ч. 9: Организационный дизайн как механизм организационного развития . М. : Изд-во ООО "ПИК ГАРМОНИЯ", 2010.
- Глава книги Климова А. В. Проблемы организационного дизайна в условиях финансовой нестабильности // В кн.: Экономическое развитие в условиях нестабильности финансовых ресурсов: Сборник научных трудов Академии народного хозяйства при Правительстве РФ "Экономическое развитие в условиях нестабильности финансовых ресурсов". М. : Изд-во ООО "ПИК ГАРМОНИЯ", 2009. С. 115-118.
- Глава книги Климова А. В. Проблема государственных расходов в произведениях классиков финансовой мысли // В кн.: Управление изменениями в экономико-финансовой сфере: Сборник научных трудов Академии народного хозяйства при Правительстве РФ Управление изменениями в экономико-финансовой сфере. М. : Центр ГАРМОНИЯ, 2008. С. 49-54.
Научный руководитель диссертационных исследований
Исследовательские проекты
- 2007 - Грант ИОП на разработку учебной программы «История финансовой мысли (теория государственных финансов в период XVIII-начало XX в.в.);
- 2007 - Грант ИОП на разработку учебной программы «Государственные финансы и государственный аудит»;
- 2009 - Грант Научного фонда факультета ГиМУ по теме «Организационный дизайн: сущность, проблемы, решения»
Опыт работы
|
04/2007 – н/в.
05/2016-05/2017 |
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ)
|
|
12/2010-02/2012 |
|
|
С 01/2012 по н/в |
|
|
Читаемые курсы |
- Организационные коммуникации в публичном управлении - Управление человеческими ресурсами - Управление кадрами в государственных организациях - Управление талантами и карьерой
|
|
07/2001 – 04/2007 |
Морской научно-исследовательский институт радиоэлектроники «Альтаир»:
|
|
10/1990 – 06/2001 |
Академия народного хозяйства при Правительстве РФ
|
Информация*
- Общий стаж: 32 года
- Научно-педагогический стаж: 29 лет
- Преподавательский стаж: 29 лет
Запись дня открытых дверей магистерской программы "Государственное и муниципальное управление"
27 ноября состоялся онлайн День открытых дверей магистерской программы Государственное и муниципальное управление. Перед абитуриентами выступали академический руководитель магистерской программы, руководители специализаций и приглашенные преподаватели.
Названы лучшие преподаватели факультета социальных наук по итогам студенческого голосования за 2021 год
В ВШЭ завершились традиционные выборы лучшего преподавателя 2021 года по итогам студенческого голосования. В ходе выборов студенты голосовали онлайн в модуле LMS «Оцени свои курсы». Помимо текущего студенчества, голосовали также выпускники — посредством ежегодного осеннего Мониторинга выпускников, а также Мониторинга аспирантов. Третья категория победителей выборов – лучшие научные руководители, получившие этот статус благодаря успехам своих студентов в конкурсе НИРС – 2020.
Коммуникации в организациях в эпоху Четвертой Индустриальной Революции (The Industry 4.0)
По итогам участия преподавателей магистерской программы «Управление кадрами государственных организаций» в DIEM-2019
О тонкостях управления персоналом в государственных организациях, карьерных перспективах выпускников и многом другом полезном для абитуриентов
По итогам участия программы «Управление кадрами государственных организаций»в Зимней школе факультета социальных наук НИУ ВШЭ, которая в этом году проходила 28-31 января, в учебном центре НИУ ВШЭ «Вороново»
Юбилей Анны Викторовны Климовой
14 января юбилей Анны Климовой, заместителя заведующего кафедрой теории организаций.
«Двойной диплом — двойная ценность»
2 июня состоялась валидация магистерской программы двух дипломов факультета государственного и муниципального управления ВШЭ и факультета права, госуправления и международных отношений London Metropolitan University. О сути этого процесса и новой программе рассказывает руководитель этого проекта — начальник отдела международного сотрудничества Международного научно-образовательного центра в области государственного управления ВШЭ Елена Гуселетова.