Магистратура
2020/2021
Кадровый менеджмент в публичном секторе
Лучший по критерию «Полезность курса для расширения кругозора и разностороннего развития»
Лучший по критерию «Новизна полученных знаний»
Статус:
Курс по выбору (Государственное и муниципальное управление)
Направление:
38.04.04. Государственное и муниципальное управление
Кто читает:
Департамент политики и управления
Где читается:
Факультет социальных наук
Когда читается:
1-й курс, 1, 2 модуль
Формат изучения:
без онлайн-курса
Прогр. обучения:
Государственное и муниципальное управление
Язык:
русский
Кредиты:
3
Контактные часы:
40
Программа дисциплины
Аннотация
Целью дисциплины является подготовка студентов к успешной профессиональной деятельности в области управления кадрами в условиях роста турбулентной и изменчивой внешней среды и глобальной конкуренции. Дисциплина дает будущим специалистам в сфере государственного управления необходимую базу для решения актуальных задач в области проблем и тенденций развития системы кадрового менеджмента в государственных организациях.
Цель освоения дисциплины
- Ознакомить студентов с основными направлениями развития кадровой политики организации публичного сектора
- представить студентам основные тренды развития кадрового менеджмента в организациях публичного сектора
- Знакомство с подходами и методами решения проблем по оптимизации человеческих ресурсов (ЧР)
- Знакомство со спецификой управления человеческими ресурсами в государственных организациях
Планируемые результаты обучения
- знать современные направления формирования кадровой политики государственной организации
- знать направления реформирования государственной гражданской службы в части развития квалифицированных кадров
- знать типы и этапы построения и реализации кадровой политики в современной организации
- знать понятия вовлеченности и идентичности персонала
- уметь формировать социальную идентичность персонала организации
- знать основные тренды в развитии управления кадрами в современной государственной организации
- Знать типологии карьеры сотрудника
- уметь выстраивать карьерные траектории в зависимости от должности
- знать понятие и виды адаптации сотрудника государственной организации
- уметь составить программу адаптации сотрудника
- знать понятие и подходы к оценке эффективности персонала и руководителя
- владеть основными технологиями оценки эффективности персонала
- знать методы развития организационной культуры.
- уметь применять оценку методов обучения.
- уметь применять методы разрешения конфликтов в организациях публичного сектора
Содержание учебной дисциплины
- Современные подходы к управлению кадрами в государственном сектореПроблемы реализации современных подходов к управлению кадрами в государственном секторе. Направления реформирования государственной гражданской службы в части развития квалифицированных кадров.
- Профессиональная культура и кадровая политикаКадровая политика и проблемы ее реализации. Типы кадровой политики в организациях. Этапы построения кадровой политики. Условия разработки кадровой политики. Кадровая политика и проблемы ее реализации.
- Психологические аспекты деятельности кадров гражданской службы.Психологические аспекты деятельности кадров гражданской службы. Проблема работоспособности и производительности труда кадров. Идентичность, вовлеченность и лояльность персонала
- HR-тренды в госсекторе.Экономические, демографические, социальные факторы и информационные технологии как драйверы перемен. Архитектура занятости на госслужбе: тренды (гибридизация моделей управления кадрами, сокращение гарантий занятости и привилегий, упор на личную эффективность, децентрализация HR-политик). Современные тренды в УЧР (развитие подхода управления талантами, управление вовлеченностью сотрудников, выявление высокопотенциальных сотрудников, развитие карьеры, обучение персонала, гибкие системы управления проектами).
- Управление карьеройПонятие карьеры, типология карьеры, профессиональная и должностная карьеры. Карьерное развитие. Виды управления карьерой сотрудника.
- Адаптация персоналаНаправления адаптации. Профессиональная и социально-психологическая адаптация. Основные этапы процесса адаптации сотрудника. Программа адаптации персонала организации. Лучшие практики адаптации на государственной гражданской службе.
- Эффективность персонала, руководителя в организациях публичного сектораЭффективность персонала, руководителя в организациях публичного сектора. Оценка эффективности. Технологии, практики оценки.
- Конфликты в организациях публичного сектораСтресс в организациях публичного сектора. Методы разрешения конфликта. Формирование организационной идентичности (приверженности) как разрешение организационных конфликтов.
- Развитие организации и развитие персоналаОрганизационная структура как условие эффективной деятельности персонала организаций публичного сектора. Методы развития организационной культуры. Проблемы обучения кадров. Оценка методов обучения.
Промежуточная аттестация
- Промежуточная аттестация (2 модуль)0.3 * активность на семинарах + 0.3 * Домашние задания + 0.4 * итоговая презентация
Список литературы
Рекомендуемая основная литература
- Кибанов А.Я. и др. - Управление персоналом (для ссузов) - КноРус - 2018 - 201с. - ISBN: 978-5-406-06365-1 - Текст электронный // ЭБС BOOKRU - URL: https://book.ru/book/927766
- Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. - Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации - КноРус - 2016 - 358с. - ISBN: 978-5-406-04751-4 - Текст электронный // ЭБС BOOKRU - URL: https://book.ru/book/919352
- Полевая М.В. - Кадровая политика организации. Теория и практика - КноРус - 2018 - 161с. - ISBN: 978-5-4365-2763-5 - Текст электронный // ЭБС BOOKRU - URL: https://book.ru/book/931396
- Управление персоналом: деловая карьера: Учебное пособие/С.И.Сотникова, 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 328 с.: 60x90 1/16. - (Высшее образование) (Переплёт) ISBN 978-5-369-01455-4 - Режим доступа: http://znanium.com/catalog/product/501180
Рекомендуемая дополнительная литература
- Голубева Татьяна Сергеевна. (n.d.). Трактовка понятия «Карьера» в разрезе современных тенденций. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsclk&AN=edsclk.https%3a%2f%2fcyberleninka.ru%2farticle%2fn%2ftraktovka-ponyatiya-kariera-v-razreze-sovremennyh-tendentsiy
- Кадровая политика и кадровый аудит организаций [Электронный ресурс] : учебное пособие / сост. С.В. Левушкина; Ставропольский гос. аграрный ун-т. - Ставрополь, 2014. - 168 с. - Текст : электронный. - URL: http://znanium.com/catalog/product/514173
- Кибанов А. Я. , Кибанов А. Я. , Захаров Д. К. Конфликтология: Учебник. - (Серия 'Высшее образование')/Ворожейкин И. Е. ИНФРА-М, 2002. - 240 с., переплет, тираж 6000, 60x90 1/16 ISBN 5-16-000964-7 - Режим доступа: http://znanium.com/catalog/product/38647
- Методы развития организаций, Пригожин, А. И., 2003
- Одегов Ю. Г., Карташов С. А., Лабаджян М. Г. - КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ В 2 Ч. ЧАСТЬ 1. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА 2-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для академического бакалавриата - М.:Издательство Юрайт - 2019 - 202с. - ISBN: 978-5-534-02242-1 - Текст электронный // ЭБС ЮРАЙТ - URL: https://urait.ru/book/kadrovaya-politika-i-kadrovoe-planirovanie-v-2-ch-chast-1-437783
- Одегов Ю. Г., Карташов С. А., Лабаджян М. Г. - КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ В 2 Ч. ЧАСТЬ 2. КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ 2-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для академического бакалавриата - М.:Издательство Юрайт - 2019 - 283с. - ISBN: 978-5-534-02239-1 - Текст электронный // ЭБС ЮРАЙТ - URL: https://urait.ru/book/kadrovaya-politika-i-kadrovoe-planirovanie-v-2-ch-chast-2-437781
- Практика управления человеческими ресурсами : учебник, Армстронг, М., 2005
- Савостова Т.Л. - Государственная кадровая политика и инновационное развитие России: концептуальные подходы - Русайнс - 2016 - 147с. - ISBN: 978-5-4365-0914-3 - Текст электронный // ЭБС BOOKRU - URL: https://book.ru/book/920440
- Соколова, А. (2013). Профессиональная Карьера И Подходы К Её Исследованию Отечественными И Зарубежными Авторами.
- Сотникова, С., & Сотников, Н. (2015). Профессиональная Карьера Работника: Актуальность, Сущность, Виды, Детерминанты, Индикаторы Исследования.
- Социальные теории организации : словарь, Щербина, В. В., 2000
- Тебекин А.В. - Стратегическое управление персоналом. (Магистратура и бакалавриат) - КноРус - 2020 - 718с. - ISBN: 978-5-406-07160-1 - Текст электронный // ЭБС BOOKRU - URL: https://book.ru/book/933992
- Толочек, В.А. Профессиональная карьера как социально-психологический феномен : монография / В.А. Толочек. - Москва : Институт психологии РАН, 2017. - 262 с. - (Фундаментальная психология - практике). - ISBN 978-5-9270-0352-5. - Текст : электронный. - URL: https://new.znanium.com/catalog/product/1060987