• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Магистратура 2021/2022

HR менеджмент в публичном секторе

Лучший по критерию «Полезность курса для Вашей будущей карьеры»
Лучший по критерию «Полезность курса для расширения кругозора и разностороннего развития»
Лучший по критерию «Новизна полученных знаний»
Направление: 38.04.04. Государственное и муниципальное управление
Когда читается: 1-й курс, 1, 2 модуль
Формат изучения: без онлайн-курса
Охват аудитории: для всех кампусов НИУ ВШЭ
Прогр. обучения: Государственное и муниципальное управление
Язык: русский
Кредиты: 6

Программа дисциплины

Аннотация

Настоящая дисциплина относится к профессиональному циклу дисциплин, обеспечивающих подготовку магистров. Для направления подготовки 38.04.04 «Государственное и муниципальное управление» (квалификация (степень) «магистр») настоящая дисциплина является базовой. Эта дисциплина входит в учебный план по программе магистратуры « Государственных муниципальное управление». В рамках программы студенты ознакомятся с основными функция и ролью HR менеджмента в современной организации, в частности, в организациях публичного сектора, рассмотрят особенности основных функций.
Цель освоения дисциплины

Цель освоения дисциплины

  • 1. Ознакомить студентов с основными направлениями развития кадровой политики организации публичного сектора .
  • 2. Представить студентам основные тренды развития кадрового менеджмента в организациях публичного сектора
  • 3. Ознакомить студентов с подходами и методами решения проблем по оптимизации человеческих ресурсов (ЧР) .
  • 4. Ознакомить студентов со спецификой управления человеческими ресурсами в государственных организациях
Планируемые результаты обучения

Планируемые результаты обучения

  • знать понятие и подходы к оценке эффективности персонала и руководителя
  • владеть основными технологиями оценки эффективности персонала
  • знать методы развития организационной культуры.
  • уметь применять оценку методов обучения.
  • уметь применять методы разрешения конфликтов в организациях публичного сектора
  • знать основные функции HR менеджмента в современной организации
  • понимать основные тренды развития HR менеджмента в организациях публичного сектора
  • знать типы и особенности построения карьеры в организациях публичного сектора, уметь планировать карьеру сотрудников организации
  • Знать роль и основные функции HR менеджмента в организации
  • знать современные направления формирования кадровой политики государственной организации
  • знать направления реформирования государственной гражданской службы в части развития квалифицированных кадров
  • знать типы и этапы построения и реализации кадровой политики в современной организации
  • знать понятия вовлеченности и идентичности персонала
  • уметь формировать социальную идентичность персонала организации
  • знать основные тренды в развитии управления кадрами в современной государственной организации
  • Знать типологии карьеры сотрудника
  • уметь выстраивать карьерные траектории в зависимости от должности
  • знать понятие и виды адаптации сотрудника государственной организации
  • уметь составить программу адаптации сотрудника
  • Знать особенности HR менеджмента в публичном секторе
Содержание учебной дисциплины

Содержание учебной дисциплины

  • Эффективность персонала, руководителя в организациях публичного сектора
    Эффективность персонала, руководителя в организациях публичного сектора. Оценка эффективности. Технологии, практики оценки.
  • Развитие организации и развитие персонала
    Организационная структура как условие эффективной деятельности персонала организаций публичного сектора. Методы развития организационной культуры. Проблемы обучения кадров. Оценка методов обучения.
  • Конфликты в организациях публичного сектора
    Стресс в организациях публичного сектора. Методы разрешения конфликта. Формирование организационной идентичности (приверженности) как разрешение организационных конфликтов.
  • Основные функции HR менеджмента
    Понятие HR менеджмента. Основные функции HR менеджмента. Рекрутмент, оценка, обучение и развитие, стимулирование, корпоративная культура и внутренние коммуникации. Особенности HR менеджмента в организациях публичного сектора. Работа с базой лучших кадровых практик Минтруда.
  • Управление карьерой
    Понятие карьеры, типология карьеры, профессиональная и должностная карьеры. Карьерное развитие. Виды управления карьерой сотрудника.
  • HR-тренды в госсекторе.
    Экономические, демографические, социальные факторы и информационные технологии как драйверы перемен. Архитектура занятости на госслужбе: тренды (гибридизация моделей управления кадрами, сокращение гарантий занятости и привилегий, упор на личную эффективность, децентрализация HR-политик). Современные тренды в УЧР (развитие подхода управления талантами, управление вовлеченностью сотрудников, выявление высокопотенциальных сотрудников, развитие карьеры, обучение персонала, гибкие системы управления проектами).
  • Адаптация персонала
    Направления адаптации. Профессиональная и социально-психологическая адаптация. Основные этапы процесса адаптации сотрудника. Программа адаптации персонала организации. Лучшие практики адаптации на государственной гражданской службе.
  • Современные подходы к управлению кадрами в государственном секторе
    Проблемы реализации современных подходов к управлению кадрами в государственном секторе. Направления реформирования государственной гражданской службы в части развития квалифицированных кадров.
  • Профессиональная культура и кадровая политика
    Кадровая политика и проблемы ее реализации. Типы кадровой политики в организациях. Этапы построения кадровой политики. Условия разработки кадровой политики. Кадровая политика и проблемы ее реализации.
  • Психологические аспекты деятельности кадров гражданской службы.
    Психологические аспекты деятельности кадров гражданской службы. Проблема работоспособности и производительности труда кадров. Идентичность, вовлеченность и лояльность персонала
Элементы контроля

Элементы контроля

  • неблокирующий активность на семинарах
  • неблокирующий Домашние задания
  • неблокирующий эссе
  • неблокирующий итоговая презентация
  • неблокирующий посещение занятий
  • неблокирующий Тест
Промежуточная аттестация

Промежуточная аттестация

  • Промежуточная аттестация (2 модуль)
    Посещение занятий - 0.1; активность на занятиях (участие в дискуссиях, индивидуальные ответы, участие в групповой работе и др.) - 0,1; индивидуальные домашние задания - 0.2; эссе - 0,2; тест - 0.25; итоговая групповая презентация - 0.15
Список литературы

Список литературы

Рекомендуемая основная литература

  • Armstrong, M. (2017). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (Vol. 14th edition). New York: Kogan Page. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=1507866
  • Michael Armstrong, & Stephen Taylor. (2020). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=2331872
  • Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. - Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации - КноРус - 2016 - 358с. - ISBN: 978-5-406-04751-4 - Текст электронный // ЭБС BOOKRU - URL: https://book.ru/book/919352
  • Полевая М.В. - Кадровая политика организации. Теория и практика - КноРус - 2018 - 161с. - ISBN: 978-5-4365-2763-5 - Текст электронный // ЭБС BOOKRU - URL: https://book.ru/book/931396
  • Стратегическое управление человеческими ресурсами, Армстронг, М., 2002

Рекомендуемая дополнительная литература

  • Bratton, J., & Gold, J. (2012). Human Resource Management : Theory and Practice (Vol. 5th ed). Basingstoke: Palgrave Macmillan. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=1522811
  • Lawler, E. E., & Boudreau, J. W. (2015). Global Trends in Human Resource Management : A Twenty-Year Analysis. Stanford, California: Stanford Business Books. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=986115
  • Голубева Татьяна Сергеевна. (n.d.). Трактовка понятия «Карьера» в разрезе современных тенденций. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsclk&AN=edsclk.https%3a%2f%2fcyberleninka.ru%2farticle%2fn%2ftraktovka-ponyatiya-kariera-v-razreze-sovremennyh-tendentsiy
  • Кибанов А. Я. , Кибанов А. Я. , Захаров Д. К. Конфликтология: Учебник. - (Серия 'Высшее образование')/Ворожейкин И. Е. ИНФРА-М, 2002. - 240 с., переплет, тираж 6000, 60x90 1/16 ISBN 5-16-000964-7 - Режим доступа: http://znanium.com/catalog/product/38647
  • Лотова Ирина Петровна. (n.d.). Профессиональная Карьера Управленческих Кадров: Этапы И Типы Развития.
  • Методы развития организаций, Пригожин, А. И., 2003
  • Одегов Ю. Г., Карташов С. А., Лабаджян М. Г. - КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ В 2 Ч. ЧАСТЬ 1. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА 2-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для академического бакалавриата - М.:Издательство Юрайт - 2019 - 202с. - ISBN: 978-5-534-02242-1 - Текст электронный // ЭБС ЮРАЙТ - URL: https://urait.ru/book/kadrovaya-politika-i-kadrovoe-planirovanie-v-2-ch-chast-1-437783
  • Одегов Ю. Г., Карташов С. А., Лабаджян М. Г. - КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ В 2 Ч. ЧАСТЬ 2. КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ 2-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для академического бакалавриата - М.:Издательство Юрайт - 2019 - 283с. - ISBN: 978-5-534-02239-1 - Текст электронный // ЭБС ЮРАЙТ - URL: https://urait.ru/book/kadrovaya-politika-i-kadrovoe-planirovanie-v-2-ch-chast-2-437781
  • Савостова Т.Л. - Государственная кадровая политика и инновационное развитие России: концептуальные подходы - Русайнс - 2016 - 147с. - ISBN: 978-5-4365-0914-3 - Текст электронный // ЭБС BOOKRU - URL: https://book.ru/book/920440
  • Соколова, А. (2013). Профессиональная Карьера И Подходы К Её Исследованию Отечественными И Зарубежными Авторами.
  • Сотникова, С., & Сотников, Н. (2015). Профессиональная Карьера Работника: Актуальность, Сущность, Виды, Детерминанты, Индикаторы Исследования.
  • Социальные теории организации : словарь, Щербина, В. В., 2000
  • Тебекин А.В. - Стратегическое управление персоналом. (Магистратура и бакалавриат) - КноРус - 2020 - 718с. - ISBN: 978-5-406-07160-1 - Текст электронный // ЭБС BOOKRU - URL: https://book.ru/book/933992
  • Толочек, В.А. Профессиональная карьера как социально-психологический феномен : монография / В.А. Толочек. - Москва : Институт психологии РАН, 2017. - 262 с. - (Фундаментальная психология - практике). - ISBN 978-5-9270-0352-5. - Текст : электронный. - URL: https://new.znanium.com/catalog/product/1060987