Текучесть кадров: обзор проблемы

<p>Работа представляет обзор литературы, посвященной проблеме текучести кадров. Задачами работы было изучение работ, посвященных текучести персонала, на группы в зависимости от тематики работы и типа анализируемой модели.</p><p>Произведен анализ 68 работ, по результатам которого модели, представленные авторами, разделены на несколько групп: текучесть высшего руководства (директора, генеральные директора),&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; офисных работников, неквалифицированного персонала, коллективная текучесть.</p><p>В каждом разделе представлены различные типы моделей (эконометрические и неэконометрические). Отмечена неравномерность исследования текучести работников со смещением в сторону Европы и Америки, а также выделены особенности текучести работников в зависимости от страны, индустрии, типа компании. Представлен новый подход к исследованию текучести &ndash; теория коллективной текучести кадров, а также сделаны выводы о перспективах развития области и направлениях будущей работы.</p><p>&nbsp;</p><p>Ключевые слова: текучесть кадров, текучесть высшего руководства, текучесть офисных работников, текучесть неквалифицированного персонала.&nbsp;</p>