Влияние характеристик социальных сетей в организации на проявления организационного гражданского поведения сотрудниками.

<p>Автор данной статьи пытается выяснить, оказывают ли социальные сети в организации влияние на готовность работников действовать в рамках организационного гражданского поведения. Целью данной работы является изучение влияния социальных сетей в организации на поведение работников в рамках организационного гражданского поведения. Работа основана на результатах исследования, проведенного в страховой компании &laquo;Росгосстрах&raquo;. Работа содержит обзор литературы, а так же теоретические аспекты организационного гражданского поведения в контексте социальных сетей. В первой части приведен обзор литературы, затрагивающий основные исследования организационного гражданского поведения. В работе также описаны основные тенденции современных исследований посвященные организационному гражданскому поведению и социальным сетям. Вторая часть посвящена социальным сетям и ее аспектам. В работе проанализировано как различные отношения в компании между сотрудниками влияют на работу отдельных членов группы и организационное гражданское поведение сотрудников. Так же представлена литература и методология исследования. В конце, даны теоретические и практические выводы. &nbsp;</p>