Взаимосвязь воспринимаемого социального капитала организации и временной перспективы сотрудников

<p>У современного человека есть два основных ресурса, которые он использует по своему личному усмотрению для того чтобы быть успешным, нужным, востребованным - время и социальные контакты. Социальный капитал это ресурс, который люди получаю из социальной сети своих контактов и который в последствии используют для достижения конкретных целей. Время же входит в структуру социальных отношений, уопрядочивает их, создает временной континуум из прошлого, через настоящее в будущее и задает рамки (минуты, часы, дни, месяцы, года). Одной из самых серьезных проблем организаций на сегодняшний день является низкий уровень приверженности персонала, высокая текучесть кадров. Статистика выдает нам неутешительные данные, в среднем работник проводит лишь 1,5 года в одной организации, затем ищет новые предложения на рынке труда и с легкостью соглашаются на переход в другую компанию. Исследователями отмечается, что сотрудники отошли от стереотипа &quot;хороший сотрудник&quot; не переходит с места на место, теперь в приоритете интересные задачи и проекты, которые будут хорошо смотрется в резюме и повышать стоимость сотрудника на рынке труда. По этой причине исследователи заинтересованны в изучении процесса восприятия времени и того каким образом они влияют на качество социального взаимодействия между людьми в рамках компаний и корпораций. Пока не понятно, какую роль играет социальный капитал в формировании временной перспеткивы сотрудников. Поэтому в данном исследовании мы постараемся понять, может ли оценка или восприятие сотрудниками социального капитала организации как высокого, сыграть положительную роль в увеличении временной перспеткивы сотрудников организации или нет.</p>