Потребности работников в овладении профессиональными знаниями, навыками и социальные механизмы овладения ими в российских бизнес-организациях

<p><strong>Аннотация к магистерской диссертации на тему: &laquo;Потребности работников в овладении профессиональными знаниями, навыками и социальные механизмы овладения ими в российских бизнес-организациях&raquo;</strong></p><p>В диссертационной работе проведен анализ потребностей сотрудников российских бизнес-организаций в овладении различными формами знания, рассмотрены доступные им социальные механизмы овладения знаниями, измерена ценность различных категорий знания, а также уделено внимание изучению роли и мотивов наставников. По основным исследовательским вопросам было проведено сравнение между организациями с разным типом капитала, разной региональной принадлежностью и уровнем престижности. Также сравнение проводилось между двумя представленными группами сотрудников, специалистами и управленцами.</p><p>Целью работы поставлено изучение потребности сотрудников в организационных знаниях и доступных социальных механизмов овладения ими, в зависимости от типа организации и категории сотрудников.</p><p>Объектами исследования являются работники и социальные механизмы овладения знаниями в российских бизнес-организациях</p><p>Предмет исследования: процесс овладения работниками знаниями в организации; доступность и разнообразие в организациях социальных механизмов для овладения ими.</p><p>Исследовательские вопросы:</p><p style="margin-left:53.45pt;">1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Потребности работников в различных видах знаний &nbsp;и мотивация для их получения</p><p style="margin-left:53.45pt;">2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Роль знаний в деятельности работников, их значимость</p><p style="margin-left:53.45pt;">3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Обучение и другие формы реализации потребности в овладении знаниями</p><p style="margin-left:53.45pt;">4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Наставничество, мотивация становления наставником</p><p>Эмпирической основой являются данные исследования, проведённого в 2012 году Центром исследований социальной организации фирмы факультета менеджмента НИУ ВШЭ, &laquo;Социальные факторы и механизмы карьерного продвижения руководителей в российских бизнес-организациях&raquo;, под руководством А.Г. Эфендиева.</p><p>Структурно работа состоит из введения, двух глав и заключения. Первая глава посвящена теоретическому анализу мировой литературы и постановке проблемы, вторая глава отведена анализу эмпирических данных. Объем диссертации составляет 60 страниц, работа включает 24 таблицы.</p>