• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

ФИО студента
Название работы
Руководитель
Факультет
Программа
Оценка
Год защиты
Шагойко Евгений Юрьевич
Совершенствование системы стимулирования на государственной гражданской службе (на примере Правительства Москвы)
2015
В магистерской диссертации рассматривается одна из основных проблем современного менеджмента, - проблема стимулирования персонала на государственной гражданской службе. На сегодняшний день многие ученые и эксперты в ходе многочисленных дискуссий и споров относительно выбора лучшей системы стимулирования так или иначе сходятся на том, что добиться однозначной эффективности работы персонала в результате использования только денежных стимулов не представляется возможным. Поэтому обязательным условием эффективности системы стимулирования персонала является привязка к нематериальным (моральным) стимулам. Данная проблема актуальна и для государственной гражданской службы. Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью привлечения на государственную гражданскую службу высококвалифицированных специалистов, используя адекватные материальные и нематериальные стимулы с одновременными требованиями повышения качества исполняемых гражданскими служащими функций. Цель работы заключается в выявлении путей совершенствования системы материального и нематериального стимулирования на государственной гражданской службе (на примере Правительства Москвы). Исследование содержит результаты анкетного опроса и экспертного интервью на тему «Система стимулирования на государственной гражданской службе и выявление предпочтительного способа стимулирования», которые были проведены в Департаменте социальной защиты населения города Москвы. Результаты исследования показали, что мониторинг мнения об эффективности системы стимулирования на государственной гражданской службе в Правительстве Москвы не проводился. Также был выявлен ряд предпочтительных для государственных гражданских служащих форм материального и нематериального стимулирования, и установлено, что при отсутствии возможности совершенствования денежных стимулов в ожиданиях государственных гражданских служащих возрастает роль нематериального стимулирования, что доказывает поставленную в исследовании гипотезу.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Расширенный поиск ВКР