Совершенствование системы стимулирования на государственной гражданской службе (на примере Правительства Москвы)

В магистерской диссертации рассматривается одна из основных проблем современного менеджмента, - проблема стимулирования персонала на государственной гражданской службе. На сегодняшний день многие ученые и эксперты в ходе многочисленных дискуссий и споров относительно выбора лучшей системы стимулирования так или иначе сходятся на том, что добиться однозначной эффективности работы персонала в результате использования только денежных стимулов не представляется возможным. Поэтому обязательным условием эффективности системы стимулирования персонала является привязка к нематериальным (моральным) стимулам. Данная проблема актуальна и для государственной гражданской службы. Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью привлечения на государственную гражданскую службу высококвалифицированных специалистов, используя адекватные материальные и нематериальные стимулы с одновременными требованиями повышения качества исполняемых гражданскими служащими функций. Цель работы заключается в выявлении путей совершенствования системы материального и нематериального стимулирования на государственной гражданской службе (на примере Правительства Москвы). Исследование содержит результаты анкетного опроса и экспертного интервью на тему «Система стимулирования на государственной гражданской службе и выявление предпочтительного способа стимулирования», которые были проведены в Департаменте социальной защиты населения города Москвы. Результаты исследования показали, что мониторинг мнения об эффективности системы стимулирования на государственной гражданской службе в Правительстве Москвы не проводился. Также был выявлен ряд предпочтительных для государственных гражданских служащих форм материального и нематериального стимулирования, и установлено, что при отсутствии возможности совершенствования денежных стимулов в ожиданиях государственных гражданских служащих возрастает роль нематериального стимулирования, что доказывает поставленную в исследовании гипотезу.