Формирование структуры социального пакета в российских компаниях

Магистерская диссертация посвящена исследованию факторов, влияющих на формирование структуры дополнительной части социального пакета в российских компаниях. Работа базируется на данных, полученных в рамках создания кейс-стади на примере пяти российских компаний, а также на данных международного исследования практик управления человеческими ресурсами CRANET за 2010 год. В рамках исследования были изучены такие факторы как: размер компании, период создания, наличие профсоюза, структура персонала, самостоятельность компании, финансовые показатели и отрасль. Для установления различий в структуре социальных пакетов российских компаний в зависимости от факторов были выбраны следующие методы исследования: анализ документации компаний, регламентирующей формирование социального пакета, полуструктурированные интервью с сотрудниками служб УЧР и с работниками компаний. Также бы проведен анализ вторичных данных по вопросу предоставления социальных льгот в зависимости от выделенных факторов. В ходе проведения исследования были выявлены особенности в структуре социальных пакетов компаний, различающихся с точки зрения факторов: период создания, наличие профсоюза и возрастная структура персонала. Также были выявлены некоторые проблемные области формирования структуры социального пакета в российских компаниях такие как: ограниченная структура льгот, отсутствие формализованности соцпакета, недооценка значимости соцпакета руководителями службы персонала и руководителями компании и другие. В результате, были разработаны рекомендации по совершенствованию структуры социального пакета российских компаний для достижения таких целей как удержание и повышение лояльности, привлечение квалифицированного персонала, а также создание конкурентного преимущества и улучшения имиджа компании. Ключевые слова: социальный пакет, структура социального пакета, факторы формирования социального пакета.