Кадровые стратегии государственных вузов: проблема выбора ориентиров

В данной работе были проанализированы проблемы выбора ориентиров кадровых стратегий современных государственных вузов на примере национальных исследовательских университетов. В первой части работы показано соответствие между общей организационной стратегией, кадровой стратегией и стратегией управления человеческими ресурсами в контексте организационной специфики вуза. Также с учетом особенностей профессиональной деятельности его кадрового состава и предъявляемых со стороны ключевых стейкхолдеров требований выбрана наиболее подходящая модель построения кадровой стратегии и определены возможные ориентиры ее реализации. Во второй части работы на основе анализа ключевых квалификационных требований, предъявляемых к ППС российских вузов, существующих кадровых проблем, с учетом исследования программ стратегического развития 29 национальных исследовательских университетов в области их кадрового потенциала, анализировалось соответствие конкретных ориентиров кадровых стратегий вузов необходимой модели, а также наличие условий для реализации выбранных ориентиров. В заключительной части даны рекомендации по решению выявленных по результатам анализа проблем выбора ориентиров кадровых стратегий.