Влияние социальных навыков на связь между волонтерством и доходом

В представленной работе изучается связь между волонтерством, социальными навыками человека и уровнем его заработной платы. Теоретические модели мотивации волонтеров - модель частного потребления и инвестиционная модель - совмещаются с возможностью учета социальных навыков и затем проверяются при помощи эмпирического анализа. Данные, на которых построен анализ, взяты из Голландской базы данных, которая репрезентативна для данной страны и содержит 7 волн, с 2008 года по 2014. Для отделения одной группы волонтеров от другой я использую ранее не применяемый в данном качестве показатель денежных дотаций на благотворительность. В качестве тестируемых спецификаций я использую модель коррекции Хекмана в случае проверки модели частного потребления и модель одновременных уравнений для проверки жизнеспособности инвестиционной модели. Результаты регрессионного анализа показывают, что в случае принадлежности мотивации волонтера к модели частного потребления количество часов, которое он тратит на волонтерство, не определяет количество часов, которое он выбирает для работы на оплачиваемой должности. Однако такое социальный показатель как эстраверт действительно является общим для всех волонтеров из данной группы, тем самым индицируя селекцию по данному социальному навыку. В случае инвестиционной модели никакой селекции не наблюдается, однако, вопреки ожиданиям, именно часы, затрачиваемые на волонтерство, а не определенные социальные качества волонтеров, частично определяют уровень заработной платы в будущем (за рассматриваемый период взято три года). В 2008 году оптимальное количество часов, которое стоило бы затрачивать на волонтерство для наиболее высокой отдачи, было равно примерно 13,75 часов в неделю. При этом безусловно, некоторые личностные характеристики влияют на уровень дохода, однако эти характеристики не определяют желание человека тратить время на неоплачиваемую деятельность.